【名古屋】人事制度の構築〈主任・課長候補〉 ~グロース上場・中小企業支援のコンサルティング企業~
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求人No. 176156
募集要項
業務内容 |
セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 業務内容: セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。 上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 業務詳細: ・人事制度の企画立案 ・教育制度の企画立案 ・給与システムの入替 ・業務標準化 ・規程改訂、法改正対応 ・改善企画立案、実行 【変更の範囲:当社業務全般】 入社後の流れ: スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2~3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 職場環境について: 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 組織構成: 配属先には部長、課長、主任、派遣3名の合計6名が在籍しております。 当社の特徴: ◇事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 ◇日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。 当社の魅力: ◇年間で5%~20%超の昇給者がおります。 ◇将来的にグループ会社のCFOも目指せます。 ◇拡大フェーズのため、ご自身の意見を反映しやすい環境です。 |
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語学力 |
不要 |
年収 |
600万~900万 |
給与 |
年俸制 賞与 年1回 年収モデル 主任:600万 課長:700万 部長:900万 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 夏季休暇 年末年始休暇 |
福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 通勤手当 各種専門書籍購入費全額補助 ・ストックオプション 勤続1年以上が対象、貢献度により支給 各年度の実績をふまえ、翌年度に付与 ・譲渡制限付き株式報酬(RS) 勤続6カ月以上が対象、貢献度により支給 各年度の実績をふまえ、翌年度に付与 |
企業情報
社名 |
セレンディップ・ホールディングス株式会社 |
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事業内容 |
事業承継支援事業 経営コンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 企業再生支援事業 コーポレートアドバイザリー事業 プロ経営者派遣事業 その他付帯する事業 |
業種分類 |
コンサルティング/コンサルティング メーカー/電気・電子 メーカー/機械 メーカー/自動車・自動車部品 |
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