
本社人事・採用企画における主任クラスの募集(経験者採用チーム)【神奈川】
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求人No. 179408
募集要項
業務内容 |
■具体的な業務 配属先となる人事総務部・採用課では新卒採用チームと経験者採用チームに分かれており、今回は経験者採用チームのリーダークラスとしてご入社いただきます。経験者採用チームは、管理職2名、リーダークラス1名、担当1名の組織になります。 具体的な業務としては以下を想定しています。 ・経験者採用戦略の策定および実行 ・採用基盤(採用管理システム等)の整備および最適化 ・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画・実行 ・採用における最適チャネルの選定と母集団形成 ・社外の人材紹介会社などの外部パートナーとの強力なリレーション構築 ・RPOプロジェクトの推進・管理 ・採用に関連する最新技術や手法の導入・改善提案 ・社内公募制度の企画・運営 など ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。 ・最初の1か月間は会社や組織に関する理解を深めていただくインプットの時間となる想定です。 ・ご経験に応じて、上記の具体的な業務内容から少しずつご担当いただきます。 ■入社1~6か月後の業務(現状での想定) ・チームで相談しながら、具体的な業務内容から2~3個ほどメインの業務をご担当いただきます。 ・メイン業務の詳細をOJTでキャッチアップいただきつつ、チームで連携しながら業務を推進していただきます。 ・その後は状況に応じて役割範囲を広げていただきながら、特定のテーマのオーナーとして各種施策の立案企画を中心に進め、社内外の関係者を巻き込みながら実行までご担当いただく予定です。 ※上記の業務内容は状況によって細かく変化する可能性があります。 ※期待する役割 当社の事業戦略を達成するために必要な数百名規模の人員計画を満たすために、各採用施策の立案から実行までをリードしていただきます。 特に、各部門のHRBPや、オペレーション業務を遂行するHRSSと協力して、事業の成長に直結する人財を確保する役割が求められます。 加えて、社内外のステークホルダーとの連携と信頼関係を深め、採用活動の効率化や新たな採用手法の導入においてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。 |
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語学力 |
ビジネスレベルの英語力 |
年収 |
580万~860万 |
給与 |
賞与 年2回 年収:580万~860万円 基本給:29.9万~41.8万円 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
神奈川県 |
休日 |
完全週休2日制、年間休日121日(2024年度) 年次有給休暇24日(試用期間中は3日) 年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW) ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など) キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇) |
福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度 |
企業情報
事業内容 |
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス |
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業種分類 |
メーカー/自動車・自動車部品 |
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