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求人No. 179483
募集要項
業務内容 |
人事戦略の立案、制度設計、運用、社内規定整備、労務関連指示、新卒・中途採用企画、人財育成関連企画など人事業務全般に関して組織、チームを動かし成果を出していくことが仕事となります。 特に戦略、制度決定においては上長と連携し経営に対してプレゼンを行う機会も多くあり、会社の方針、ルール決定に大きくかかわる重要な業務に携わることとなります。 (制度企画業務) ・公正な評価制度の設計・運用 ・各部門との調整、交渉 ・法規制や労働環境の変化を踏まえた制度改革の提案と推進 (労務業務) ・労務実務(一部社労士へ委託中)の運用管理 ・労務業務の効率化、仕組み化の検討 ・労務問題の早期発見と解決の仕組み構築 (採用、人財育成関連業務) ・新卒・中途採用企画 ・人財育成関連における企画、実行 【業務の魅力】 ・将来的には部門長を目指していただき、人財戦略により事業成長を支える人財として活躍頂きたいと考えています。 ・裁量権が大きくチャレンジできる環境であり、経営層への提案機会も多いです。 ・各部門との調整や交渉など幅広い実務力が身に付きます。 |
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語学力 |
あれば尚可 ・TOEIC 700以上または、ビジネス英語のご経験がある方 |
年収 |
500万~700万 |
給与 |
賞与 年2回 ■月給:330,000円~460,000円程度 ※これまでの経験、実績を考慮します。 給与改定:年1回 賞与:有り(5月・11月) ※算定期間内在籍社員が対象 通勤手当:実費(上限5万円/月) 残業手当:固定残業手当25時間分(25Hを超える分は実残業時間に応じて支給) ※課長として採用となった場合は、残業手当ではなく管理職手当がつきます |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
福岡県 |
通勤交通費 |
通勤手当:上限5万円/月 |
休日 |
入社日に入社月に応じた年次有給休暇を付与 [10~3月入社]:10日間、 [4~9月入社]: 入社月に応じて、入社日当日に付与 また、毎年10月1日に当該付与日時点の勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を付与 |
福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・社員割引制度 ・社員持株会制度 ・親孝行手当(1万円/年) ・自己研鑽手当(5万円/年) ・誕生日休暇 ・社会貢献休暇 ・子育て応援企業に応じた育児支援制度、介護支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・出産祝金 ・学校入学時の就業祝金制度 ・結婚祝金(勤続1年未満→1万円/3年未満→5万円/5年未満→7万円/5年以上10万円) ・通年オフィスカジュアル ・本社社員食堂(カフェテリア) ・退職金制度:勤務3年以上で支給対象 |
企業情報
社名 |
新日本製薬株式会社 |
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事業内容 |
化粧品・健康食品・医薬品の企画、製造、販売 |
業種分類 |
メーカー/食品・飲料 メーカー/化粧品 メディカル/医薬品メーカー |
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