【東京】人材開発部【人材・組織開発／経験者枠（担当者）】　※SOMPOグループ／経産省の「健康経営優良法人」に認定

募集要項

業務内容	＜背景＞人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。＜人材開発部のミッション＞経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。＜人事戦略＞データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。＜人材育成方針＞当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。＜業務内容＞ 1 ．人材育成・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営　　　育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。・ＬＭＳ（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用・資格取得支援制度の見直し・人材育成に関わるその他付随する業務２．組織開発・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援・エンゲージメント向上策の提案・支援・組織開発に関わるその他付随する業務 ※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。＜働き方＞出社と在宅勤務のハイブリッドワーク
年収	500万～650万
給与	年俸制
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
通勤交通費	一部支給会社規定に基づき支給
休日	年間休日120日年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、指定休暇、特別連続休暇、リフレッシュ長期休暇等
福利厚生	各種保険完備退職金制度 ■住宅手当　有り（ただし、支給要件該当者のみ） ■退職金　有り ■社会保険　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 ■企業型確定拠出年金制度　有り

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企業情報

社名	ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社
事業内容	デジタル事業リスクマネジメント事業サイバーセキュリティ事業
業種分類	金融／その他保険／その他コンサルティング／コンサルティング

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