
【東京】新卒採用チームリーダー候補
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求人No. 181314
募集要項
業務内容 |
新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 CUCグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、 近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はチームリーダーとして、 採用戦略の立案~選考フロー設計・採用・配置・人材開発をお任せできる方を募集しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 〈業務内容〉 新卒採用における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード 社員研修プログラムの企画設 入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など 新卒採用チームリーダーとしてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 ●仕事の魅力 事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、 経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。 日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます ●キャリアパス 人事領域プロフェッショナルとして弊社本体(国内・海外含む)および グループ会社の採用(新卒/中途)/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例1:全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例2:弊社グループ会社の新卒/中途採用 他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例1:弊社本体の経営企画担当 例2:弊社支援先医療法人の拠点運営担当 |
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年収 |
500万~800万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
休日 |
休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30~1/3) 休暇:有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 ・社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険) ・有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・慶弔見舞金制度 ・単身赴任者住宅補助制度 ・転任時各種手当制度 ・ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度) ・研修制度あり ・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) ・報酬改定:報酬更改:年2回 ・業績評価:年2回(4月・10月) ・転勤・出向:異動・転勤可能性あり(当社人事制度・規程に準ずる) ・定年:65歳 |
企業情報
事業内容 |
・医療機関運営支援事業 ・医療機関経営コンサルティング事業 |
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業種分類 |
コンサルティング/コンサルティング メディカル/病院・クリニック メディカル/その他 |
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