【大阪／北区】人事／教育研修（主任）◇プライム上場／業務用空調メーカー 
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求人No. 182097
募集要項
業務内容 |
教育研修および採用に関する業務 ＜新卒入社後の教育研修＞ 新卒社員向けの入社後1年目、2年目の教育施策（新入社員基礎研修など）の立案および実施 入社後のフォローアップとして、面談を実施し、必要に応じた追加研修の実施 ＜中途入社後の教育研修＞ 中途入社社員向けの教育施策の立案および実施 ＜組織全体に対する教育研修＞ 社内全構成員を対象とした教育・研修プログラムの企画立案および運営 社内外研修の企画・改善、運営、効果測定 ＜採用活動に関する業務＞ 新卒および中途採用に関する施策の企画・運営 採用プロセスの実施（求人票作成、応募者対応、面接調整など） |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
400万～500万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、有給休暇（初年度10日※7ヶ月目～）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇 ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 ・通勤手当：交通費全額支給 ・家族手当 ・寮社宅：独身寮あり ・社会保険 ・厚生年金基金 ・退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金制度あり ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会制度 ・住宅ローン利子補給制度、遺族年金制度 ・レクリエーション費用支給、同好会活動 ・保養所完備（勝浦） ・福利厚生施設利用制度 ・役職手当 ・育児短時間措置 ・従業員持株付与ＥＳＯＰ信託制度 ・70歳までの雇用延長制度 ・持株会、株式付与制度 など ・食事補助（チケットレストラン） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、資格取得支援制度（会社が有用とする資格取得、200,000円まで援助。また、祝金として30,000円を支給） ※会社規定による |
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企業情報
社名 |
新晃工業株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
空調機器の製造、販売、空調工事の請負施工 冷媒自然循環システムの設計・施工・保守管理 |
業種分類 |
メーカー／機械 |
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