
【管理本部】採用・人材開発担当/リモート可◆IPO準備中の成長企業で採用戦略・育成制度の構築に挑戦!
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求人No. 184168
募集要項
業務内容 |
人材開発および採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な育成・採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 <具体的な職務内容> ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 └ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 └ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成(eラーニング、マニュアル等) └ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 └ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員研修の企画・運営 └ 導入研修の設計・実施 └ 研修資料の作成、講師との調整、受講者フォロー ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定(求人媒体、エージェント、リファラルなど) └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応(書類選考・面接調整) └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 └ 採用管理システム(ATS)の運用と改善 ・採用広報・ブランディング └ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 └ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション └ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施(オンライン/オフライン) ・データ分析と改善提案 └ 採用KPI(応募数、通過率、採用単価など)の可視化とレポート作成 └ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる 【キャリアパス】 ・採用・人材開発の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍 |
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語学力 |
不要 |
年収 |
500万~700万 |
給与 |
年俸制 ・月給(総支給):351,000円〜460,000円 ・基本給(月):303,995円〜398,535円 ・固定残業手当(月):47,005円〜61,465円 ・月給には、月20時間相当分の固定残業手当を含む(超過分は別途支給) ※年俸制:年俸=月給×12ヶ月、ただし、会社業績により賞与支給の可能性あり ※前職給与・ご経験およびスキルを考慮の上、弊社基準にて決定いたします。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日121日 ■完全週休2日制(土日) ■有給休暇 ※入社時3日/6ヶ月経過後 7日/以降毎年3月に11〜20日付与/半休あり ■夏季休暇(8月に5日間) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■産前産後休暇 ■育児休暇制度 ※男性の取得実績あり |
福利厚生 |
各種保険完備 ■交通費支給(上限10万円) ■社員割引あり ■研修制度 ⇒伸ばしたい分野や仕事に活かせるスキル・資格取得支援 ※データサイエンティストの研修、CELTA等多受講実績あり ■土日連続勤務手当あり ■OFFICE DE YASAI(設置型社食サービス) ■オフィス内コーヒーマシン、ウォーターサーバーあり ■子ども手当(子ども1人につき1万円/月) ■保養所(四季倶楽部) ■副業可(承認制) |
企業情報
社名 |
株式会社J Institute |
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事業内容 |
小中高生対象の英語塾運営、学習塾付き学童保育・英語幼児園(認可外保育施設)の運営、英語教材販売 |
業種分類 |
教育・官公庁・その他/教育機関 教育・官公庁・その他/学習支援機関 |
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