【福岡/苅田】人事総務／HRBP_苅田工場 ※仏系外資/世界の全自動車メーカーのパートナー 
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求人No. 189191
募集要項
業務内容 |
【仕事内容】 100名ほどの従業員が働いている苅田工場のHRBPとなります。 （数十人単位で拡大中） ◎人事労務領域 ・各工場における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理 ・労働法の理解 ・契約変更・組織変更に伴う従業員対応 ・従業員トラブルの一次対応 ・労働組合窓口との交渉や協議、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 ・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート ・契約社員の契約 ・就業規則の改定 ・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行） ・階層別教育・工場教育の企画・実行 ・評価・パフォーマンスマネジメント ・監査対応・自己評価制度の運営 ・組織開発・エンゲージメント ・HRオペレーション ◎総務領域 ・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検 ・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理 ・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等） 【本ポジションのやりがい】 ・サイトで一人のＨＲとして全体を任せてもらい、一元化できていないプロセスなどの整理などにより従業員の快適化に従事できる ・勤務地変更が可能であれば、以下でHRでのキャリア形成も可能 - 同じDivisionの江南工場でのHR - 別Divisionの本社HR（HRBPやTA） - 他国でのHR 将来的にはDivisionでのHRDへのキャリアも目指せます [Job Description] You will serve as the HR Business Partner (HRBP) for the Kanda Factory, which employs around 100 people. (The workforce is expanding by several dozen employees at a time.) ◎ HR & Labor Management Responsibilities - Operate HR systems and policies at each factory - Manage personnel transfers and placements, consolidate performance evaluations, create workforce plans, and manage personnel budgets and forecasts - Understand and apply labor laws - Handle employee communications related to contract or organizational changes - Provide first-line response to employee issues - Negotiate and consult with labor unions, propose initiatives, manage labor-management councils, and prepare minutes - Labor management including work environment improvement (working hours, attendance), compliance, and employee consultations - Support onboarding for new hires and internal transfers - Manage contracts for contract employees - Revise work regulations - Recruitment activities (coordinate with overseas group HR for implementing initiatives) - Plan and execute training programs by hierarchy and factory-level education - Manage performance evaluations and performance management - Support audits and operate self-assessment systems - Organizational development and employee engagement - HR operations ◎ General Affairs Responsibilities - Manage health checkups, stress checks, and facility inspections - Manage parking lots, cafeterias, break rooms, lockers, and access cards - Plan and execute events (AED & first aid training, health insurance activities, etc.) [Appeal of This Position] - You will be the sole HR on-site, responsible for the overall HR function, and can engage in improving employee satisfaction by streamlining uncoordinated processes - If willing to relocate, you can gain HR experience in other areas: 1. HR at Konan Factory in the same division 2. HR at Headquarters in another division (BP or TAC) 3. HR in the BRAIN Division 4. HR roles in other countries - There is potential to advance to a Division-level HRD role in the future |
|---|---|
語学力 |
要 |
年収 |
700万～950万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日121日 完全週休2日制 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） 有給休暇（3か月勤務後 ３日付与(3か月後3日、7カ月後10日、1年後から毎年20日付与） |
福利厚生 |
各種社会保険完備 在宅勤務（週2回まで/入社半年後から適用） 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり） |
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企業情報
事業内容 |
自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売 （空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、ワイパー、ランプ、スタータ、オルタネータなど） |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／電気・電子 メーカー／機械 メーカー／自動車・自動車部品 |
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