【大阪】採用企画 ※大阪ガスGP 
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求人No. 190813
募集要項
業務内容 |
「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。 戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を担っていただきます。 ・担当領域は「新卒採用、中途採用(正社員・契約社員・アルバイト・派遣社員)」「人材育成・研修」「社内活性化」です。 ・マネジャーやチーフ、リーダーと協力しながら、”人材”に関する様々な課題を抽出し、解決に向けて業務を推進してください。 【採用企画】 ①全社の採用戦略の企画立案 ②採用プロセスの最適化（募集方法、選考フロー、面接方法などを企画し、効率的かつ効果的な採用活動の推進へ繋げる） ④採用広報・ブランディング施策の企画立案（採用HPの制作や運用、オウンドメディア・SNSの活用・推進） ⑤新たな募集チャネルの企画立案、導入、推進（リファラル、アルムナイ、タレントプールなど） ⑥採用業務における業務効率化の推進（デジタルツール導入、AI活用など） ⑦活動実績の集計や効果分析、採用活動の総括（資料作成含む） ⑧各種資料作成（社内向け説明資料、単年度計画・中期計画など） ⑨社内の関係部署との打合せ（事業部門、管理部門） ⑩協力会社（求人広告会社、派遣会社、紹介会社、WEB広告会社、採用管理システムベンダー、研修会社等）との打合せ 【人材育成企画】 ⑪教育・研修プログラムの企画・設計（新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修など） ⑫キャリア開発支援（新卒社員のキャリアパスを考慮した育成計画の立案） ⑬評価制度との連携（育成プログラムと人事評価制度を連動させ、育成効果の最大化を図る） 【社内コミュニケーション活性化】 ⑭社内活性化（社員のモチベーション向上や組織風土の醸成）施策の企画立案 ⑮その他、上記に付随する業務 ■やりがい ・まずは、当社の多岐にわたる事業内容を理解いただく必要があります（コールセンター、IT、Web、建築、BPO、セールスプロモーションなど）。採用や人材育成といった経営課題に取り組むためにも、当社の様々なビジネスに興味・関心が持てないと成果を発揮することは難しいでしょう。 ・労働人口減少に伴う企業の人手不足感から、採用の難易度は急激に上昇しています。常にPDCAを回しながら業務改善を図り、既存のやり方にとらわれず、採用市況に応じた新たな手法を継続的に検討していくことが強く求められるでしょう。 ・新規採用が難しいことから、今後は既存社員の育成にも一層注力していくことが求められています。管理者や次世代リーダー層、DX人材の育成など、幅広いテーマに沿った人材育成に取り組んでいただきます。 ・事業拡大や売上伸長に伴って採用数も年々増加しており、企画担当としても会社の成長を実感できるでしょう。 ・将来的には、採用研修チームの中核ポジションを担っていただくことを期待しています。 ■同社の特徴： 《大阪ガスの完全子会社／安定した経営基盤》 売上1兆円を優に超える圧倒的な事業基盤を持つ大阪ガスグループ。顧客も、大阪ガスをはじめ、10年以上の長期取引のある大手企業が中心です。電力小売り事業の自由化が始まり、ビジネスチャンスが拡大している今、これまで築いた事業基盤・財務基盤・顧客基盤を活かしながら、更なる事業伸長をめざしています。今後は親会社のみならず、外部顧客の拡大も目指しており、安定した基盤の上でチャレンジを続けることが可能です。 《ライフワークバランス◎／福利厚生も充実》 「お客さま満足（CS）を提供するためには、社員が前向きな気持ちで仕事に取り組み、自分の成長を感じられること。すなわち従業員満足（ES）が不可欠である」との考えが浸透しており、ノー残業デー、リフレッシュ休暇などは積極的に導入しています。実際に産休、育休の取得実績もあり（社としても推奨）、性別や年齢に関係なく活躍できる環境を用意しています。また同社はフレックス制が非常に浸透しており、既存社員も11:00出社や早上がりなど各人のライフスタイルに合わせた働き方を実現させています。 |
|---|---|
年収 |
519万～640万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ・月額基本給：25～29.9万円 ※上記年収は月額基本給12ヶ月分に賞与6.82ヶ月分(2024年度実績)、時間外手当(20h/月想定)を加算し算出した理論年収値です。 当社の人事制度では4ヶ月分を標準額、残りを業績連動分としており、賞与支給額は年度毎に変動します。 上記年収は昨年度の賞与実績を元に算出しているため、必ずしも入社後の年収を保証するものではありません。 ※月収は月額基本給1ヶ月分に時間外手当(20h/月想定)を加算し算出。固定(みなし)残業制ではありません。実残業時間に基づき支給。 ※前職年収や経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 ※当社規定による |
休日 |
年間休日124日 【休日】 土 日 祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇：入社時に3～10日付与 （以降毎年12月に付与／最大20日） ※平均取得日数:13.3日/年、 有休取得奨励日有り、10日/年、有休取得フォロー有り 【休暇メモ】 リフレッシュ休暇、出産・育児・介護 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 大阪ガス健康保険組合 退職金制度：同社規定による 外部研修受講支援制度、資格取得支援制度、階層別研修、Daigasグループ研修、キャリア形成支援制度、Daigasグループ保険加入制度、カジュアルワークスタイル制度(私服勤務可)、定期健康診断(年1回)、リロクラブ利用可(※提携福利厚生サービス)、社内サークル活動 等 |
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企業情報
社名 |
関西ビジネスインフォメーション株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
＜人材ビジネス＞ ・セールスサポートアウトソーシング ・スタッフサポートアウトソーシング ・マンション品質検査アウトソーシング ・人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣 ＜セールスプロモーション＞ ・Ｗeb制作、運用支援 ・印刷物企画立案・制作管理 ・イベント企画・運営 ・販促物制作 ・システム構築・維持管理 ＜教育・研修＞ ・ビジネス研修企画・運営 ・研修事務局運営サービス ・eラーニングシステム・コンテンツ開発/運営 ＜調査・コンサルティング＞ ・技術・特許調査 ・エネルギー関連コンサルティング ・環境関連調査 ・社会関連調査 ・CSR・BCPコンサルティング ＜コールセンター＞ ・コールセンターの一括運営受託 ・コールセンターへのコミュニケーター派遣 ・インバウンド・アウトバウンドサービス ・コールセンターコンサルティング・教育 ・電話受付に関するデータ解析 ＜建築＞ ・建築設計・監理 ・オフィスデザイン、スペースプランニング ・省エネに関するコンサルティング ・調査研究（建築・都市開発） ・リフォームビジネス支援事業 |
業種分類 |
サービス／アウトソーシング・コールセンター サービス／人材紹介・人材派遣 |
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