【大阪】人事 （労務管理課）／課長候補 ※介護業界大手 
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求人No. 191116
募集要項
業務内容 |
■業務詳細 ※介護・医療サービスを行うケア21の本社で以下業務を「管理職（課長）候補」として、お願い致します。 ■ ミッション：法令遵守を前提に、労務リスクを未然防止・早期解決し、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進。国内の労務課題に加え、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援を担っていただきます。 ■ 主な管掌：労務コンプライアンス／就業規則・社内ルール運用／労務問題対応／海外子会社の労務管理（ガバナンス含む） 【具体的には】 ① 労務コンプライアンスに基づいた課題解決 ・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金 等）の設計と改善 ・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着） ・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進 ② 就業ルールの社内周知 ・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合） ・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化） ・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備） ③ 労務問題の対応 ・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動〜クローズ ・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携 ・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み） ④ 海外子会社における労務管理 ・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン） ・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携） ・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション） |
|---|---|
年収 |
664万～760万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
一部支給 （月額上限50,000円） |
休日 |
年間休日111日 【休日】 土 日 祝日 【休暇】 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ・持株会制度 ・組合制度 ・各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修） |
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企業情報
社名 |
株式会社ケア21 |
|---|---|
事業内容 |
訪問介護 訪問看護 居宅介護支援 介護付有料老人ホーム グループホーム デイサービス 小規模多機能型居宅介護 福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 障がい（児）通所支援・短期入所事業 保育事業 不動産開発事業 ※グループ会社事業 軽作業請負事業 介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業 高齢者向け人材派遣紹介事業 給食・配食ダイニング事業 医療サポート事業 |
業種分類 |
サービス／福祉・介護 |
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