【人事企画・制度改定担当 ～等級・評価・報酬制度の再構築をリードするマネージャ候補～ 
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求人No. 191854
募集要項
業務内容 |
<ミッション> 第二創業期を迎え 、社員がより働きやすく、成果が創出できる組織づくりや制度の構築を加速しています。 昨年10月の新制度導入を経て、組織の変革スピードが一段と上がりました。 導入直後の変化を一緒に肌で感じ、変革を推進していくために 、現場に寄り添い伴走して、人事の立場から組織と社員の進化をドライブさせる役割をお任せします。 ＜具体的な業務内容(使用ツール)＞ ・会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当 ・経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進 ・人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進 ・将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用 ・管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
750万～900万 |
給与 |
年俸制 ■想定月額：625,000円〜750,000円 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 上限10万円/月 |
休日 |
年間休日126日 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇：入社日より利用可能 ・年末年始休暇：4日 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内） ・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間） ・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内） ・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後） ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
福利厚生 |
各種保険完備 ・従業員持株会 ・MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度 ・資格取得支援制度 ・オフィスカジュアル可 ・時差出勤制度（全従業員利用可） ・在宅勤務制度 ・レクリエーション費補助（懇親会の費用を年2回補助等） ・出産・育児休業制度、介護休業制度（入社1年後以降利用可） ・無料カウンセリング制度（マイシェルパ） |
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企業情報
社名 |
イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
■事業内容： ・動画投稿監視、SNS監視サービス、風評調査業務 ・ECサイトやフリマサイト向けのカスタマーサポートの代行、eKYC（オンラインによる本人認証）サービスの提供 ・ソーシャルゲームを対象としたカスタマーサポート及びデバッグ業務 ・海外ゲーム会社向けのローカライズ業務 ・インターネット広告審査業務及び運用代行業務 ・Webサイト・アプリの脆弱性に関する診断サービス ・サイバー攻撃を防ぐWAF（アプリ用のファイヤウォール）の提供 ・サイバーセキュリティに関するコンサルティング ・サービス研究・開発 |
業種分類 |
IT・インターネット／インターネットサービス サービス／アウトソーシング・コールセンター |
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