【虎ノ門】 ヘルスケア事業統括本部 ヘルスケアソリューション事業部 ＜リーダー候補＞ゲノム解析プラットフォームのインフラエンジニア 【H26171】 
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求人No. 192296
募集要項
業務内容 |
【業務内容】 ■ポジションの概要 本ポジションは、ゲノム解析プラットフォーム（EGM事業）のインフラ基盤を中心に、クラウドアーキテクチャの設計・技術推進・パートナーコントロールを担うリーダーポジションです。EGM事業のみならず、企業全体の他PJのインフラにも関与する可能性があり、 「医療×クラウド」領域で広く技術的リーダーシップを発揮できるポジションです。 主に「設計」～「構築・運用」の技術推進頂き、実装の大部分はパートナー企業に担当頂きます。セキュリティ領域はハイテク側が主担当となります。 本ポジションは設計力を軸に、インフラ設計・推進／パートナー管理を特にリード頂く予定です。 ※ゲノムやライフサイエンスの事前知識は不問。 クラウドアーキテクトとしての経験を医療領域に挑戦したい方にマッチします。 ■このポジションが関わるフェーズ PoC：状況に応じて軽く関与（要件補足・技術助言） 設計：メイン担当（アーキテクチャ検討・レビュー・標準化） 構築：パートナーが実装、本ポジションが技術リード・レビュー・調整 運用：安定稼働の仕組み構築、改善推進をリード →手を動かすより、「推進と判断」が主軸となります。 ■主な業務内容及び役割 ①インフラ／ネットワークの設計・推進 AWS / GCP を中心としたアーキテクチャ設計 VPC・サブネット・ルーティング・IAM・暗号化方式などの設計 パートナー（Nabsys等）への技術インストラクション・レビュー コスト／構成最適化、運用改善の主導 → 実装は任せつつ、“技術的舵取り役”として牽引するポジションとなります。 ②セキュリティ観点での技術判断 ハイテク側がセキュリティ実務を担当 本ポジションは設計方針や運用における技術的判断を担当 WAF・EDR・ログ基盤などの最適構成のレビュー ③プロジェクト／ベンダー管理 スケジュール／リソース／QCD／リスク管理 Nabsys（メインパートナー）との技術調整 社内の他部門・海外パートナーとの要件調整 プロジェクト管理ツール ※リード割合は設計:PM = 6:4程度 使用可能性：Jira / Gitlab / Jenkins / Bitbucket 手法：ウォーターフォールが中心、部分的にアジャイル併用 ④ナレッジ整備・標準化 設計書・構築手順のレビュー・標準化 若手メンバーや新人（EGM事業のデータ解析担当）への技術支援 属人性を排した効率的・安定なインフラ運用 【配属先】 ヘルスケアソリューション事業部 ┗ デジタルソリューション本部 ┗ オンコロジーデジタル開発部（部長1名／メンバー23名） オンコロジーデジタル開発部は、分子診断・個別化医療に関するデジタルプロダクト開発を推進する専門組織で、複数の専門チームで構成されています。今回はEGM解析プラットフォームチームに配属を予定しております。 ■部内の他主なチーム構成 ・プログラム医療機器開発チーム ┗韓国Gencurix社との協業・検査運用支援などを担当 ・Panelsystemチーム ┗造血器腫瘍向けエキスパートパネル“Panelsync”の運用支援を担当 ・生成AIチーム ┗社内外のデジタル活用を推進するAI領域の開発 【採用背景】 当事業部は「プロダクト × サービス × デジタル」を横断的に統合し、 分子診断・個別化医療を社会に実装することを本格的に加速している組織です。 オンコロジーデジタル開発部では現在、 米国 Nabsys 社の EGM 技術の社会実装（※2024年に連結子会社化） Panelsync を活用した造血器腫瘍エキスパートパネルの運用支援 韓国 Gencurix 社との分子診断領域での協業 国内外の新規検査サービス開発や臨床支援プロダクトの立ち上げ など、多数のデジタル医療プロジェクトが同時並行で拡大しています。 この拡張フェーズでは、各サービスを「点」ではなく “統合されたプラットフォーム”として提供するためのクラウド基盤整備が欠かせません。 医療の安全性・スピード・品質を担保しながら、標準化・セキュリティ・ガバナンスを強化できる体制づくりが急務となっています。 今回お迎えする方には、クラウド領域を中心に技術面で事業を牽引頂き、将来的には EGM 事業および関連サービスのクラウド構築・運用全体を主体的にリードする役割 を期待しています。 また本ポジションは、単にクラウドを作るだけでなく、 プラットフォーム化の推進 標準化・セキュリティガバナンスの強化 Nabsys 含むパートナー企業との技術調整 複数事業を横断するインフラ推進 など、事業全体の成長を支える中核ポジションとなります。 本ポジションが整える基盤は、 医療者・患者の重要な意思決定に直結するサービスの品質・安定性に直影響し、 「がんを恐れることのない社会」の実現に向けた極めて重要な土台となります。 医療×クラウド×グローバル協業の中心で、技術と推進力を発揮できる稀少な環境。 ともに医療DXの未来を形づくっていただける方をお待ちしています。 【ビジョン／ミッション】 ■ミッション 「医療従事者と共に患者さんに笑顔を」を掲げ、プロダクト×サービス×デジタルを横断的に統合することで、診断・治療事業を強靭化し、医療機関の業務効率化と働き方改革を支援します。 オンコロジーデジタル開発部では、特にがん疾患にフォーカスした分子診断（主にゲノム情報）を軸とした事業開発・ソリューション開発を推進しています。 近年、ゲノム情報は診断や治療方針決定において重要性を増しており、膨大かつ高度な情報を正確に読み解くためには、デジタル技術やAIの活用が不可欠となっています。ゲノムマッピングなどの先端的なゲノム解析技術によって得られる情報を活用し、AIやデータ解析技術を組み合わせることで、病的判定や臨床判断の高度化に取り組むとともに、膨大な文献・データを医療現場で活用可能な知見へと変換するため、生成AIを用いた翻訳・解析・情報整理技術の研究および医療支援への適用も推進しています。 こうした最先端デジタル技術を医療現場に実装することで、医療従事者の意思決定を支援し、診断・治療の質向上と負担軽減の両立を図り、「がんを恐れない社会」の実現に貢献するソリューション創出を目指しています。 【組織の強み／魅力】 ① まだ世にない医療サービスの創出に挑める環境 本ポジションでは、これまで世の中になかった革新的な検査技術・解析サービスの立ち上げに携われます。 分子診断や個別化医療（オーダーメイド医療）、がんの早期発見・治療選択の高度化など、医療の未来を直接つくる仕事です。技術がそのまま患者さんのためになる―― 社会課題解決に直結するエンジニアリングに挑戦できます。 ② マルチクラウド × クラウドネイティブを実践できる AWS・Google Cloud を中心にしたマルチクラウド環境で、 設計 → 構築 → 運用の全工程に一貫して関わることができます。 サーバレスアーキテクチャ Kubernetes / コンテナオーケストレーション CI/CD パイプライン 自動化／効率化／再現性を重視したクラウドネイティブ基盤 など、最新のモダン技術を積極的に取り入れており、 “実務として使える先端クラウドスキル”を着実に伸ばせる環境です。 ③ 全体アーキテクチャに踏み込めるインフラポジション ネットワーク、セキュリティ、アプリケーション基盤までを横断して、 システム全体を俯瞰しながらインフラ設計の中心を担えるポジションです。 単なる運用や部分的な構築ではなく、 全体アーキテクチャの検討 技術方針の決定 基盤の標準化・改善 各サービスの共通プラットフォーム設計 など、上流から主体的に関われます。 “基盤をつくる側”としての醍醐味を味わえる希少な環境です。 ④ グローバル協業の中でキャリアを広げられる Nabsys（米国）や海外部門との共同開発など、 世界標準の技術・知見に触れながら働ける環境があります。 海外パートナーとの技術ディスカッション 共同プロジェクトの推進 海外出張や国際学会・技術カンファレンス参加のチャンス アメリカ発のテクノロジーを活用した事業立ち上げにも関与 国内にいながら、 “グローバル規模の医療DX”を体験できるポジションです。 さらに、受託ではなく自社サービスの事業化フェーズに関われるため、 技術だけでなくビジネス視点・プロダクト視点も磨かれ、 キャリアの幅を大きく広げることができます。 【キャリアパス】 主任相当職での採用を想定しています。 インフラエンジニアとしての実務に加え、インフラリーダーとして設計方針の策定、技術的な意思決定、メンバーの技術的リードを担っていただくことを期待しています。 能力・成果に応じて、より大規模なプロジェクトのリードや複数チームを横断した技術責任を担いながら、数年後には管理職（部長代理相当職、さらには部長相当職）への昇格を目指せるキャリアパスがあります。 【働き方】 在宅勤務やリモートオフィスを柔軟に活用でき、本人の裁量と業務内容に応じて働き方を選択できます。集中して作業したい日、対面での議論が必要な場面など、状況に応じた使い分けが可能です。リモートワークをメインとし、出社は週1～2回程度を想定しています。 ＜出張／駐在に関して＞ 国内出張：有、 海外出張：無、 駐在：無 ＜教育／育成支援に関して＞ キャリア別の教育プランを用意しています。 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。 ＜その他補足情報＞ 海外拠点や海外パートナーとの協業プロジェクトがあり、日常的なオンラインミーティングや、グローバルなコミュニケーションを通じて働く機会があります。英語を使った業務や国際的なプロジェクトに関わることができます。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。“知る力で、世界を、変えていく”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています 【オフィス・会社紹介について】 参考動画 https://www.youtube.com/watch?v=03d_7qodGD4&t=270s ※Youtubeの当社公式アカウント[Hitachi High-Tech TV]では オフィス紹介動画等も投稿しております。 参考情報：働き方やダイバーシティ推進、社員の声について ・数字でわかる！日立ハイテク https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/data/ ・ダイバーシティについて https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/sustainability/social/diversity-management.html |
|---|---|
年収 |
664万～988万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 309,000円～464,000円 ※固定手当を除く 固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円 ■予定年収 664万円～988万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み ■諸手当の補足 固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給 （予定月給に業務手当は含んでおりません） ・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 ・手当額：82,500円~ 本給額により変動 ・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 ・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
休日 |
年間休日126日 【休日】 土、日、祝 【休暇】 年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等) |
福利厚生 |
各種保険完備 ・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、自動車・自転車通勤、博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当 ：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ・諸施設 ：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 *管理職は、家族手当の支給はございません。 |
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企業情報
社名 |
株式会社日立ハイテク |
|---|---|
事業内容 |
■ナノテクノロジーソリューション ■ヘルスケアソリューション ■コアテクノロジーソリューション ■産業・社会インフラソリューション |
業種分類 |
IT・インターネット／ハードウエア メーカー／電気・電子 |
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