【名古屋】人事部（人材育成） 担当～主任クラス 
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求人No. 192944
募集要項
業務内容 |
2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 上記に向けて、国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での労務・ガバナンス体制の構築までをリードしていただきます。「経営（Business）」と「人（People）」をつなぐ戦略人事に近い役割を期待します。 加えて人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。 仕事内容 1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成： 単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。 ・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化： 経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。 ・サクセッションプランの運用： 候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。 2. グローバル・タレントマネジメントの推進： 国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。 ・海外拠点との連携： 各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。 ・グローバル・モビリティの活性化検討 ・共通評価基準の策定： 全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。 |
|---|---|
年収 |
550万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
本社と営業所に関しては自動車通勤は不可 |
休日 |
年間休日120日 土曜、日曜 GW、夏季休暇、年末年始 有給休暇：初年度17日 ※2ヶ月試用期間中は有給休暇は原則利用不可 ※入社日から9/30までの月数に応じて与えられる為、入社日により初回の付与日数は異なります。 （例）8/1入社者は入社時に有給休暇3日付与され、10/1に17日付与 |
福利厚生 |
各種保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当：会社規程に基づき支給 残業手当：残業時間に応じて別途支給 家族手当：有（扶養する場合配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき9,800円）※主任クラスまでの支給 ・寮、社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） 企業型確定拠出年金(DC)制度 社員持株会 カフェテリアプラン 昼食補助・食堂等 |
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企業情報
社名 |
日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
業種分類 |
メーカー／自動車・自動車部品 |
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