【名古屋】人事部（人材育成企画） 担当～主任クラス 
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求人No. 192945
募集要項
業務内容 |
2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 上記に向けて、国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での労務・ガバナンス体制の構築までをリードしていただきます。「経営（Business）」と「人（People）」をつなぐ戦略人事に近い役割を期待します。 加えて人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。 1. 育成体系のグランドデザイン構築 ・当社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。 ・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。 ・階層別研修の再定義： 新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。 2. 教育プログラムの企画・立案 ・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。 ・スキルマップの作成： 部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。 ・外部ベンダーの選定・コントロール： 研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。 3. 人事制度と連動した育成施策の運用 ・タレントマネジメント： 選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。 ・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）： 福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。 ・効果測定と改善： 研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。 |
|---|---|
年収 |
550万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
本社と営業所に関しては自動車通勤は不可 |
休日 |
年間休日120日 土曜、日曜 GW、夏季休暇、年末年始 有給休暇：初年度17日 ※2ヶ月試用期間中は有給休暇は原則利用不可 ※入社日から9/30までの月数に応じて与えられる為、入社日により初回の付与日数は異なります。 （例）8/1入社者は入社時に有給休暇3日付与され、10/1に17日付与 |
福利厚生 |
各種保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当：会社規程に基づき支給 残業手当：残業時間に応じて別途支給 家族手当：有（扶養する場合配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき9,800円）※主任クラスまでの支給 ・寮、社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） 企業型確定拠出年金(DC)制度 社員持株会 カフェテリアプラン 昼食補助・食堂等 |
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企業情報
社名 |
日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
業種分類 |
メーカー／自動車・自動車部品 |
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