【支配人の育成・評価（・事務）】 
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求人No. 194256
募集要項
業務内容 |
【業務内容】 支配人向け研修および人事評価業務の運営・管理を中心に担当します。 研修実施前後の支配人の行動や意識の変化を捉え、研修や評価に関わる情報を整理・蓄積しながら、業 務を進めていただきます。 また評価業務や人事データをもとに、定着や活躍につながる要素を言語化・仮説化し、関係者と連携し ながら改善施策の検討・実行・検証までを担い、人財育成の質向上につなげる役割です。 ▼この仕事の魅力 ・支配人の成長に最も近い距離で関われる ・自身の工夫によって研修の質が上がり、目に見える成果が出る ・部署横断での調整が多く、会社全体を理解できる ・改善提案が歓迎される文化で成長実感がある 1. 研修運営（メイン業務） ・支配人研修を中心とした各種研修の運営、進行サポート ・研修実施に向けた準備業務（研修資料・備品準備、名簿管理、会場設営 等） ・研修担当者・講師・関係部署との連携、スケジュール調整 ・受講者への事前連絡、当日対応、研修後フォロー ・研修全体の進行を見据えた準備、当日の運営サポート、結果の整理までを一貫して対応 2. 評価・データ管理 ・評価に関する事務（昇格に関わる稟議書作成、昇給・昇格資料、賞与計算） ・人事データ管理・集計（タレントパレット使用） ・支配人個人情報に関わる管理業務（更新・確認 等） 3. 運営改善に向けた情報整理（将来的に関わる業務） ・支配人の育成方針に基づき、研修体系や年次を見据えた研修施策の検討 ・MS、ES調査（顧客満足と従業員満足度の向上） └理念浸透や組織の強み・課題を整理したうえで、施策の効果検証につなげる業務 ・スタッフの行動や成果を望ましい方向に促すための、モチベーション向上施策やインセンティブ見 直しに関する業務 ※1.2の業務に慣れてきたらゆくゆくは3の業務もお任せしていきます。 |
|---|---|
語学力 |
不問 |
年収 |
400万～450万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 通勤手当 ※上限\50,000/月 |
休日 |
年間休日120日 完全週休２日制（土・日・祝日） 慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など |
福利厚生 |
各種保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当（全額支給） ・通勤手当（上限５万円/月） ・退職金制度（勤続３年以上） ・資格手当（月1500円～3000円/TOEIC、英検、簿記、秘書検定、MOS） ・確定給付企業年金基金 ・健康診断全額補助 ※入社時を除く※ ・国内・海外・各ホテル社員割引 ・研修制度（店舗研修・内観研修1週間） ・ベネフィット・ワン加入 |
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企業情報
事業内容 |
ビジネスホテルの運営 |
|---|---|
業種分類 |
サービス／ホテル |
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