【東京/田町】 人事戦略企画（評価・育成） 
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求人No. 194533
募集要項
業務内容 |
<ミッション> 組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。 特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 <業務内容> ■人事戦略企画 ・事業戦略・組織状況の把握と課題定義 ・設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定） ・組織開発・人材戦略の企画・実行 ・組織再編・配置・人材最適化に関する提案 ■評価 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善 ・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 ・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案） ■育成・タレントマネジメント ・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別） ・次世代リーダー育成プログラム企画・運用 ・人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
600万～925万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ＜月給内訳＞ 基本給：337,800円～589,100円／みなし残業代（40時間分）：106,007円～184,868円 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 通勤手当、テレワーク手当（3000円/月額） ※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります |
休日 |
年間休日125日 ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有 ・年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9） ・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり |
福利厚生 |
各種保険完備 【カフェテリアプラン制】 カフェテリアプラン制とは、企業側が用意した様々なサービスを、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。 当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。 ります。 【副業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。 ※副業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 |
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企業情報
事業内容 |
ヘルスケア事業 バイオ燃料事業 サステナブルアグリテック事業 バングラデシュ事業 バイオインフォマティクス事業 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／バイオ |
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