人事マネージャー
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求人No. 194700
募集要項
業務内容 |
・ 中核人材の採用 採用戦略の企画~実行/面接体制・採用フローの改善/グループ事業拡大に向けた採用強化 ・ 育成・教育体制の構築 社員が育つ研修体系の設計/階層別育成プログラムの整備/定着・成長を促す組織風土づくり ・ 評価制度の再構築 透明性・公平性のある制度設計/運用フローの見直し/職能・等級制度の再定義 ・ 福利厚生の見直し・拡充 制度の改善提案/従業員満足度の向上施策の企画 ・ 働きやすい職場づくり推進 労働環境の改善/内部統制の観点からの制度整備/組織課題の分析・改善プロジェクト推進 ※優先項目からご担当いただきます。 |
|---|---|
年収 |
500万~800万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 月給:329,200円~526,700円(一律手当を含む) 月額(基本給):250,000円~400,000円 固定残業手当/月:79,200円~126,700円(固定残業時間42時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
京都府 |
通勤交通費 |
一部支給 規定支給(上限月 3万円) |
休日 |
年間休日108日 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日 (下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数108日 ■休日:年間休日休暇120日(2025年実績) ・休日108日+特別有給休暇12日(特休は業績により変更の可能性あり)夏季、年末年始は連続休日あり、年次有給休暇、慶弔休暇、育児/介護休業制度他 |
福利厚生 |
各種保険完備 通勤手当、寮社宅 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定支給(上限月 3万円) 寮社宅:独身寮 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし 育休取得実績:有 <教育制度・資格補助補足> 基礎研修カリキュラム、フォローアップ面談、階層別研修、海外研修、次世代経営者養成塾他 <その他補足> 役職手当、各種報奨金、業務用携帯電話/パソコン/社用車貸与、社員共済会、同好会、社有保養所利用制度、グループ店舗従業員割引制度、従業員紹介制度、各種懇親会、家族サポート制度、慶弔見舞金制度、育児時短勤務制度 |
企業情報
事業内容 |
製造受託サービス・人材派遣・アウトプレースメント |
|---|---|
業種分類 |
サービス/アウトソーシング・コールセンター サービス/人材紹介・人材派遣 |
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