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人事マネージャー 気になる

募集要項

業務内容

・ 中核人材の採用
 採用戦略の企画~実行/面接体制・採用フローの改善/グループ事業拡大に向けた採用強化
・ 育成・教育体制の構築
 社員が育つ研修体系の設計/階層別育成プログラムの整備/定着・成長を促す組織風土づくり
・ 評価制度の再構築
 透明性・公平性のある制度設計/運用フローの見直し/職能・等級制度の再定義
・ 福利厚生の見直し・拡充
 制度の改善提案/従業員満足度の向上施策の企画
・ 働きやすい職場づくり推進
 労働環境の改善/内部統制の観点からの制度整備/組織課題の分析・改善プロジェクト推進

※優先項目からご担当いただきます。

年収

500万~800万

給与

月給制
賞与 年2回
月給:329,200円~526,700円(一律手当を含む)

月額(基本給):250,000円~400,000円
固定残業手当/月:79,200円~126,700円(固定残業時間42時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

雇用形態

正社員

勤務地

京都府

通勤交通費

一部支給
規定支給(上限月 3万円)

休日

年間休日108日
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日
(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数108日

■休日:年間休日休暇120日(2025年実績)
・休日108日+特別有給休暇12日(特休は業績により変更の可能性あり)夏季、年末年始は連続休日あり、年次有給休暇、慶弔休暇、育児/介護休業制度他

福利厚生

各種保険完備
通勤手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定支給(上限月 3万円)
寮社宅:独身寮
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

育休取得実績:有

<教育制度・資格補助補足>
基礎研修カリキュラム、フォローアップ面談、階層別研修、海外研修、次世代経営者養成塾他

<その他補足>
役職手当、各種報奨金、業務用携帯電話/パソコン/社用車貸与、社員共済会、同好会、社有保養所利用制度、グループ店舗従業員割引制度、従業員紹介制度、各種懇親会、家族サポート制度、慶弔見舞金制度、育児時短勤務制度

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企業情報

事業内容

製造受託サービス・人材派遣・アウトプレースメント

業種分類

サービス/アウトソーシング・コールセンター
サービス/人材紹介・人材派遣

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