総務マネージャー 
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求人No. 194701
募集要項
業務内容 |
■業務内容※ご経験に合わせて担当領域を決定します ▼総務業務（実務・運用） 資産・備品・在庫の管理／文書管理（契約書・規程類など）／社内マニュアルの整備／ 社内規程の改訂・新規策定／オフィスサービス全般／会社行事の企画・運営（式典・イベント 等） ▼仕組みづくり・改善業務（経験に応じて） 業務フロー改善／効率化の推進／内部統制強化に向けた仕組み化／コスト削減の企画・実行／グループ全体のガバナンス整備サポート ▼マネジメント業務（マネジャー候補として） チームメンバーの育成・管理／総務領域の方針策定／経営陣とのディスカッション、プロジェクト推進 |
|---|---|
年収 |
500万～800万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 月額（基本給）：250,000円～400,000円 固定残業手当/月：79,200円～126,700円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 329,200円～526,700円（一律手当を含む） 月額（基本給）：250,000円～400,000円 固定残業手当/月：79,200円～126,700円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（夏冬） ■昇給：年2回（定期4月、特別改定10月） ■モデル年収 ・職能イメージ：マネジャークラス／月給40万円～50万円＋賞与 ・これより上位クラス（部長クラス）は面接により詳細年収をご提示させていただきます。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
京都府 |
通勤交通費 |
一部支給 規定支給（上限月 ３万円） |
休日 |
年間休日108日 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ■休日：年間休日休暇120日（2025年実績） ・休日108日＋特別有給休暇12日（特休は業績により変更の可能性あり）夏季、年末年始は連続休日あり、年次有給休暇、慶弔休暇、育児／介護休業制度他 |
福利厚生 |
各種保険完備 通勤手当、寮社宅、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（上限月 ３万円） 寮社宅：独身寮 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎研修カリキュラム。フォローアップ面談、階層別研修、海外研修、次世代経営者養成塾他、びわこペーロン大会、富士山植樹イベント、京都駅大階段駆け上がり大会、各種ボランティア活動 ＜その他補足＞ 役職手当、各種報奨金、業務用携帯電話／パソコン／社用車貸与、社員共済会、同好会、社有保養所利用制度、グループ店舗従業員割引制度、従業員紹介制度、各種懇親会、家族サポート制度、慶弔見舞金制度、育児時短勤務制度 |
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企業情報
事業内容 |
製造受託サービス・人材派遣・アウトプレースメント |
|---|---|
業種分類 |
サービス／アウトソーシング・コールセンター サービス／人材紹介・人材派遣 |
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