【481】＜主任クラス＞ 創造性・生産性・エンゲージメントの高い職場づくりに貢献 ディフェンス事業の労務・安全衛生担当 
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求人No. 198800
募集要項
業務内容 |
【職務概要】 労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、 エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用 （従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。 幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。 又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の 労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。 職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、 主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施 災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進 ・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携 ・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として 事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・ポジションの魅力 従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、 そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的な スキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。 ・やりがい 主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、 自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、 急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、 日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 ・キャリアパス 今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と 考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で 培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、 安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ※ディフェンスシステム事業について： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/ ※ディフェンスシステム事業部のキャリア採用HP： https://www.hitachi.co.jp/products/defense/index.html 【働く環境】 ①当該部門を担当しているHRは全体で、約15名で、その中で、労務・安全衛生全般を 担当しているメンバーは主任以下で４～５名です。 ②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。 一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。 また、拠点(秋葉原、土浦、大みか、北海道、沖縄など)へも務上の必要に応じて出張いただきます(平均すると月1回程度) 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ 【配属組織について（概要・ミッション）】 社会BU ディフェンスシステム事業部門（営業部門含む）における労務・安全衛生施策全般を 企画立案から運用までを担当者と共に担当し、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら 同事業部のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりにダイレクトに寄与する組織です。 今後事業の拡大が見込まれ事業・人財・拠点の拡大も伴うディフェンスシステム事業部において、 労務・安全衛生主任としてHRBPや各部門のマネージャーと連携しながら実務担当者のリーダーポジションとして、 事業に貢献いただきます。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
830万～1080万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【ポジション別の理論年収】 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
神奈川県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日126日 ・完全週休二日制 ・年間休日126日（2026年度） ・年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ・その他休暇制度（法定休暇除く） 配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など ※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など |
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企業情報
事業内容 |
家庭用電気機械器具 IT情報技術 通信機器 鉄道車両 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／SIer IT・インターネット／ハードウエア メーカー／電気・電子 メーカー／半導体 メーカー／精密・計測機器 エネルギー／エネルギー |
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コンサルタントから…
〈主任クラス/830万円～〉ディフェンス事業の労務・安全衛生担当