人事制度企画担当 大手上場グループ／フレックス／制度設計から導入・実行まで【渋谷】 
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求人No. 199109
募集要項
業務内容 |
■ポジション概要 複数の事業・グループ会社を展開する企業にて、人事制度の企画・設計・導入を中心に、人材育成や労務企画まで幅広く担当するポジションです。 現在、事業や組織の変化に伴い、人事制度領域で対応すべき課題が増えていることから、制度設計の専門性をお持ちの方を増員募集しています。 既存制度を決められた通りに運用するポジションではありません。 現場や組織が抱える課題を把握し、他社事例や最新動向などの情報を収集したうえで論点を整理し、「どのような制度・仕組みにすれば組織がより良くなるか」を考え、実際の制度導入まで推進していただく企画職です。 具体的な仕事内容 1．人事制度の企画・設計・導入 社員の評価や処遇、働き方など、人事制度全般に関する課題を整理し、新しい制度の企画・導入や既存制度の見直しを行います。 単なる制度運用ではなく、 課題抽出 → 情報収集 → 論点整理 → 制度企画 → 導入 → 実行 まで一連のプロセスに携わっていただきます。 特に、「まだ明確な答えが決まっていない課題」に対して、他社動向などを調査しながら、検討すべきポイントを整理して制度に落とし込める方が求められています。 2．社員の働きがい・生産性向上につながる制度企画 「社員がより働きやすく、力を発揮できる組織にするためには何が必要か」という視点から、人事施策を検討します。 人事部門内だけで完結する業務ではなく、会社・組織の課題を捉えながら、必要な制度や施策を企画し実行していきます。 3．育成・教育制度の企画 社員の成長やキャリア形成を支援するための、育成・教育制度についても企画します。 既存研修を運営するだけではなく、組織に必要な人材育成の仕組みそのものを考える仕事が含まれます。 4．労務企画 労務領域においても、会社の課題に合わせた制度・施策を検討します。 給与計算や社会保険手続きを中心とするオペレーション職ではなく、労務の知識・経験を活かして仕組みを考える「企画側」の役割になります。 ※具体的に担当する労務制度の範囲については求人情報に詳細記載がないため、選考時の確認事項となります。 5．国内における各種人事制度の企画・導入 国内の各種人事制度について、課題整理から企画、導入までを担当します。 制度を作るだけではなく、実際に組織へ導入し、運用につなげていくところまで関わることができます。 6．海外拠点の人事制度改定・導入支援 国内だけでなく、海外拠点における人事制度の改定や導入支援にも携わります。 なお、本ポジションでは語学力は必須条件ではありません。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 なお、本ポジションでは語学力は必須条件ではありません。 |
年収 |
800万～1200万 |
給与 |
年俸制 賞与 年２回 給与:■経験・年齢・前給を考慮の上決定します |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 月額上限50000円 |
休日 |
年間休日119日 年間110日（基本土日祝休み） (内訳) ①休日：月9日（5月・8月は10日）＝110日 ②休暇：春夏冬の季節休暇各3日＝9日 ①と②を合わせて年間119日休みとなります。 本部社員は基本的に土日祝に休日休暇を取得となります。 ◆年次有給休暇（初年度10日） ◆育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 ◆昇給（年1回／4月） ◆賞与（年2回／6月・12月） ◆残業代支給（管理職以上は対象外） ◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆社員割引（50％引き） ◆育児支援制度 ◆従業員持株会 ◆前払い退職金制度有 ◆各種施設優待制度 ◆各種研修制度 |
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企業情報
事業内容 |
アンドエスティHDグループは、アパレル・雑貨・飲食などのブランドを展開する「株式会社アダストリア」、「株式会社エレメントルール」、「株式会社BUZZWIT」、「株式会社ゼットン」をはじめ、モール＆メディア事業などを展開する「株式会社アンドエスティ」、グループの物流を担う「株式会社アダストリア・ロジスティクス」、特例子会社「株式会社WeOur」などによって構成されるマルチカンパニーグループです。 紳士服小売店として創業した当社は、成長の過程において、過去4回ビジネスモデルの変革を実行してまいりました。その背景には、変化を恐れず、その時、その時のお客さまにとって最適な答えを探して挑戦し続ける、私たちの企業文化があります。 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／アパレル・ファッション |
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コンサルタントから…
「運用する人事」から「制度をつくる人事」へ。大手上場グループの人事制度企画