【3223】コネクティブインダストリーズセクターにおける人財戦略・HR変革の企画立案および実行（主任） 
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求人No. 199553
募集要項
業務内容 |
【職務概要】 ・日立製作所人財統括本部コネクティブインダストリーズ人事総務本部CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、 HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、 HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社との コミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。 【職務詳細】 以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。 1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援 ・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および 各ビジネスユニットとのアラインメント推進 ・戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等） 2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行 ・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進 3. デジタルHR・HRDX推進 ・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、 AIエージェント活用プロジェクトの推進 4. 経営コミュニケーション・組織変革推進 ・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営 5. ガバナンス・サステナビリティ推進 ・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理 等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます ・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます ・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、 HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。 ・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスに つなげることが可能です 【働く環境】 ・出向者やキャリア入社者が多く、多様なバックグラウンド(グローバル経験等)を持つメンバーと働けます。 ・各人が柔軟に働き方を選択し、オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。 【配属組織名】 人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 ＣＨＲＯオフィス または 人財戦略部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・コネクティブインダストリーズセクターは、産業、都市、プロダクト、サービスなど幅広い事業領域を横断し、 社会インフラを支える事業成長を推進しています。 ・配属組織は、セクター全体の人財戦略・組織戦略・HR変革を企画・推進する部門です。セクター経営層、 各ビジネスユニット、国内外グループ会社のHR部門と連携しながら、事業成長を支える人財マネジメント、 HRオペレーション、デジタルHR基盤の高度化に取り組んでいます。 ・本組織では、HRを単なる人事機能としてではなく、経営・事業・現場をつなぎ、組織変革と事業成長を 支える戦略機能として位置づけています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を 持つセクターとして、重要な役割をになっています。セクター内に属する各ビジネスユニットの業務領域は多岐に亘り、 IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する 価値提供をめざしています。 ・本ポジションでは、経営・事業・HRを横断して、組織変革、タレントマネジメント、デジタルHR、AI活用を つなぐ役割を担います。コネクティブインダストリーズセクター全体の人財戦略、組織戦略、HRDX、HRデータ基盤、 グローバルHRオペレーションの高度化に携わります。 |
|---|---|
語学力 |
要 TOEIC700点以上（必須） |
年収 |
830万～1080万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【ポジション別の理論年収】 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日126日 ・完全週休二日制 ・年間休日126日（2026年度） ・年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ・その他休暇制度（法定休暇除く） 配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など ※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など |
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企業情報
事業内容 |
家庭用電気機械器具 IT情報技術 通信機器 鉄道車両 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／SIer IT・インターネット／ハードウエア メーカー／電気・電子 メーカー／半導体 メーカー／精密・計測機器 エネルギー／エネルギー |
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コンサルタントから…
〈主任クラス/830万円～〉人財戦略・HR変革の企画立案および実行