【福岡】人事部長代理／人事オペレーション・労務統括責任者／リモート可 
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求人No. 199765
募集要項
業務内容 |
～027年1月のグループ分社化に伴い、人事機能の再編および各事業会社への人事支援体制の構築を進めています。加えて、2028年1月には新たな人事制度の導入を予定しており、人事部門にはこれまで以上に戦略的人事と安定したオペレーションの両立が求められています。今回、福岡拠点の人事2課を統括し、人事業務の高度化、組織マネジメント、次世代管理職の育成を推進する役割も担っていただきます。～ 【役割・ミッション】 ■人事オペレーションおよび労務管理領域の責任者として、安定的かつ効率的な人事運営体制を確立するとともに、新人事制度の円滑な導入・定着を推進する。 【具体的な業務内容】 ① 人事2課のマネジメント ・人事オペレーション課および人事サポート課の統括 ・両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理 ・課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定 ・人事部長および他の人事機能との連携・調整 ② 人事オペレーションの安定化・改革 ・評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督 ・人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善 ・業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進 ・分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備 ③ 労務管理・個別人事課題への対応 ・労働関係法令に基づく労務管理体制の整備 ・問題社員対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応 ・労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言 ・顧問社労士・弁護士等との連携 ④ 新人事制度の導入・定着支援 ・2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援 ・規程・運用ルール・業務フローの整備 ・制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応 ・各事業会社への制度展開、運用定着支援 ※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。 【出張】あり |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
900万～1100万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
福岡県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制（土曜・日曜、祝日は一部出勤日あり） GW、夏季休暇（5日）、年末年始（5日）、その他（社内カレンダーに基づく） 有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日付与） 特別有給休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 家族手当：配偶者8,000円、子3,000円 住宅手当：5,000円（住民票上の世帯主） 寮社宅：当社規定による 退職金制度：3年以上在籍者を対象、再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修：階層別研修、部門別専門教育、語学研修、ｅラーニング教育、安全衛生教育、ISO教育、社外セミナー及び講習の受講制度 ■資格補助：一部資格、講習の受講費用の全額補助 ＜その他補足＞ ■諸手当：時間外手当、地域手当（規定による/20,000円）、通勤手当、家族手当、住宅手当ほか ■福利厚生：退職年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、出産・育児休暇制度、介護休業制度ほか、福利厚生アウトソーシングサービス、クラブ活動、保養所 |
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企業情報
事業内容 |
■事業概要：コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／電気・電子 メーカー／精密・計測機器 |
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