転職成功バイブル

転職をすると決めてから準備に入り、実際に応募や面接に至るまで、どのくらいの期間がかかるのでしょうか。ここでは、平均的な転職活動期間と事前準備の有無によって転職活動期間が変わることについてを解説します。

3ヶ月〜6ヶ月が一般的

転職活動にかかる期間は、一般的に3ヶ月～6ヶ月とされています。情報収集や自己分析、どのような方向性で転職活動を進めるのかを決める転職準備に約2週間～1ヶ月、応募先企業の選定・応募、内定に至るまでに約2ヶ月を見込んでおきましょう。 また、現職の業務引継ぎ、退職手続きに約1ヶ月半～2ヶ月半かかります。あらかじめ手続きの方法を確認したり、マニュアルなどを用意したりしておくと、スムーズに引継ぎ作業を終えられるでしょう。

期間は個人差がある

転職活動期間が3ヶ月～6ヶ月というのは、あくまでも目安です。転職活動期間は個人差があり、人それぞれです。1ヶ月ほどで終わる人がいる一方、1年以上かけて転職する人もいます。一般的な傾向としては、年齢が上がるにつれて、即戦力となるか、管理職ポジションでの採用となるかを見極める必要があり、長期の検討期間が設けられる傾向にあります。

転職活動の期間は、短ければ短いほうがよいといって過言ではありません。会社側としては、できるだけ早く中途採用募集を完了したいため、スピード感をもって転職活動をしていない人材は採用しづらいという事情があります。

「時間をかけてじっくり決めたい」「短期間で決めるのは不安だ」という声もありますが、転職期間が長引くとモチベ―ショーンが下がる可能性もあります。短期間での内定を目指し、3ヶ月～6ヶ月で転職活動を終えられるようにしましょう。

転職活動期間が長期化する原因には、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは、3つの原因について解説します。

1社ずつ応募している

不合格通知を受けてから次の会社に応募するなど、1社ずつ応募している場合は、転職活動の期間が必然的に長くなります。転職すると決意している場合は、同時進行で複数の会社に応募する方法がおすすめです。

複数の会社に同時に応募することで、転職活動の期間を短縮できるうえ、それぞれの会社を比較検討できるようになります。より客観的な視野をもち、転職活動に挑めるため、自分に適した会社を判断することが可能でしょう。

面接〜内定の期間が長い

応募先企業との面接日程をうまく調節できず、書類合格から一次面接、さらに最終面接にいたるまでに数週間の空きが生じる場合があります。また、会社によっては、最終結果を出すまでに相当な時間を要する場合もあるでしょう。転職活動期間は、予定が立てづらい場合もあることを認識しておく必要があります。

現職の会社から退職を引き止められる

志望していた会社から内定をもらっても、予定どおりに現職を退職できないケースもあります。現職の会社から予定していた退職希望日を引き延ばしてほしいと要求されたり、退職を思いとどまって欲しいと引き留められる例は少なくありません。

退職に際しては、就業規則を事前に確認し、円満退職に向けて繁忙期の退職を避けるといった配慮も必要です。

転職を検討する際に迷うもののひとつに、転職するタイミングがあります。在職中と退職後のどちらを選べばよいのでしょうか。ここでは、それぞれのメリット・デメリットをご紹介します。

在職中に行うメリット・デメリット

在職中に転職活動を行うメリットは、現職と比較しやすく、応募先企業を見極めやすい点にあります。また、収入が途切れないため、希望条件にあった会社を焦らずに探すことができます。内定が出ていれば、転職先への入社時期も決まっているため、現職との退職交渉もスムーズに進めやすいでしょう。

一方で、現職の業務に追われて転職活動になかなか時間をかけられず、面接の日程調整に手間どるなど、転職活動が長期化する可能性もあります。

退職後に行うメリット・デメリット

退職後に転職活動を行う場合は、転職活動に専念できることがいちばんのメリットです。平日の面接でも支障がありません。志望する会社の情報収集にも時間をかけられ、複数社の面接にも対応しやすくなります。

一方で、離職期間が長くなればなるほど、資金不足になる点も事実です。収入源がないことで精神的に追い込まれ、どの会社でもよいと冷静な判断ができなくなるリスクが生まれるため、特別な事情がない限りは、在職中に転職活動を行うことをおすすめします。

転職活動の期間や転職活動をスムーズに進められるかどうかは、事前準備の有無が大きくかかわっています。ここでは、転職活動を始める前に行っておくべき事前準備について解説します。

自己分析

自己分析とは、これまでのキャリアや身につけたスキルの棚卸しをすることです。自分と向きあい、実績を可視化することで、転職の目的や選ぶべき会社が明確になります。自己分析によって、面接の際にはっきりアピールできるようになり、転職活動期間に迷いや不安が生じにくくなります。

他己分析

他己分析とは、自分の仕事ぶりを見ている上司や同僚からの、客観的な評価を得ることです。しかし、現職の上司や仕事仲間から、転職のためにあらためて評価をもらうことは容易ではありません。評価面談などで積極的に質問を投げかけ、具体的なフィードバックを得るように心がけましょう。日ごろから他己分析を意識することで、自分の印象を把握できます。

希望する職種や業界の情報収集

自己分析や他己分析によって志望する会社や職種、業界の条件がはっきり把握できたら、会社の情報収集をしましょう。会社のサービスはもちろん、理念や競合他社と比較した際の強み・弱みなどを調べることで、最低限の知識を頭に入れて面接に臨めます。また、希望する職種や業界の情報を手に入れる段階で、転職後のミスマッチを防げる点もメリットです。

転職活動の期間をできるだけ短くするためには、効率的な方法をとる必要があります。ここでは、転職活動を効率的に進めるための3つの方法を解説します。

転職予定日から逆算してスケジュールを立てる

転職活動の期間には個人差があり、必ずしも予定どおりに進むものではありません。しかし、無計画に転職活動を始めることはおすすめできません。いつ転職するのかを具体的に決め、そこから逆算したスケジュールを立てていきましょう。

いつまでに何をすべきかを明確にしておく必要があります。また、現職の繁忙期やプロジェクトの区切り目なども考慮しなければなりません。

転職サイトや転職エージェントを利用する

短期間で効率のよい転職活動を目指す場合は、転職サイトや転職エージェントの利用を検討しましょう。複数の転職サイトや転職エージェントに登録すれば、幅広い情報を得ることができます。いつでも求人を検索できたり、自分のペースで転職活動ができたりすることもメリットです。

マンパワーグループの転職サイト「CAREECRE(キャリクル)」では有名企業や老舗企業などの豊富な求人情報が見られます。

退職準備を早めに行う

せっかく転職先が決まったのに、現職の引継ぎが進まず、退職が後ろ倒しになる場合があります。事前にマニュアルを作成し、退職準備を進めておくことが重要です。退職日の2日～3日前には引継ぎ完了を目指しましょう。また、退職時の社内の手続きの流れも必ず確認しておきましょう。

退職後に転職活動を始めた場合、離職期間が長期化する可能性があります。長期のブランクがあると、焦りが出たり、モチベーションが下がったりするだけでなく、会社側からマイナスの印象をもたれることも少なくありません。

離職期間が長くなった場合は、面接でのリカバリーが必要です。面接時には、離職期間にどのような目標をもち、どのような努力をしていたのかを明確に伝えられるようにしましょう。家族の介護、病気療養などが原因であれば、正直に伝えて問題ありません。

転職活動においては、年代によって望まれるスキルや経験が異なります。ここでは、20代～50代の転職希望者に期待されていることについて解説します。

20代は育成することを前提に採用される

20代の場合、入社後の育成が前提になるため、期待されることは即戦力よりもポテンシャルの高さです。社会人としての経験値が低いため、転職活動では自分の強みを整理したうえで、転職を希望した理由や入社後にしたいことなどをアピールしましょう。

30代は即戦力が期待される

社会人経験10年あまりの30代になると、チームリーダーやマネージャーの経験者も出てきます。会社側は即戦力となる人材を期待しているため、これまでの実績や経験、スキルを棚卸しして、採用担当者にアピールしましょう。事業にどのような貢献ができるかを論理的に説明することが大切です。

40代は会社への影響力が求められる

40代はマネジメント経験をもつ世代でもあります。即戦力に加えて、マネジメント力や会社への影響力が求められるのが40代の転職の特徴です。これまでの職務内容や職種、他者にどのような影響を与えてきたかなどが大きなポイントとなります。自分の言葉で明確に伝えられるように準備を進めておきましょう。

50代は豊富な経験が評価される

50代の転職希望者に期待されることは、豊富な経験やマネジメント能力、高い専門性、人脈などです。さらに、「この転職を最後に」という意欲の高さを求める場合も多いでしょう。ただし、定年退職までにさほど年数がなく人件費がかかる傾向にあるため、転職のハードルも若干高くなるのが実情です。

転職活動の成功例を2つご紹介します。自分の転職活動と照らしあわせて、ぜひ活用してください。

異業種に9ヶ月で転職したAさん

ゼネコンの施工管理で働いていたAさんは、9ヶ月かけた転職活動の末に異業種である不動産会社の総合職に入社した経歴を持ちます。

キャリアとスキルは十分だったものの、前職を続けながらの求職活動で満足な準備ができず、採用不合格とされることが続きました。そこで、転職エージェントを利用し、面接力アップに向けたさまざまな練習、欠点の改善などに取り組んだ結果、憧れの大手企業での内定を勝ち取ることができました。

1ヶ月でスピード内定したBさん

中堅の電機メーカーでマーケティング部に所属していたものの、マーケティング部撤退を機に転職活動を始めたBさんは、1ヶ月という短期の転職活動で大手電機メーカーのマーケティング部に転職しました。

前職のスキルは市場価値が高いものではありませんでしたが、徹底的に自分のスキルの棚卸しをし、仕事の目標を掲げることで、応募書類を提出してから1ヶ月での内定を得ています。求人マーケットへのスピーディーな対応が成功を導いた一例です。

転職活動期間には個人差がありますが、短ければ短いほうがメリットが大きいのも事実です。転職時期を逆算してスケジュールを立てることで、早めの準備を進めましょう。

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