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【Pontoon Solutions】Senior Operations Manager/ MidMarket RPO 気になる

コンサルタントから…

大手外資系人材会社 社保スペシャリスト

募集要項

業務内容

SUMMARY:
The Senior Operations Manager - Delivery is responsible for supporting the several program and program managers with key projects, implementations, and vendor/client relationships.

GENERAL RESPONSIBILITIES:
• Defines, implements, and continuously improves delivery ensuring strategic objectives and priorities
are translated into measurable operation and financial goals.
• Coordinates and leads client/internal projects.
• Communicates status and communicates per the escalation matrix.
• Develops self-serve, guided analytic modules in business intelligence platforms and tools and provide
production support for new and existing talent acquisition intelligence solutions.
• Performs periodic quality assurance audits of all programs and provides feedback and
process improvement.
• Works to leverage existing functionality and standardize scope of spend reporting to be utilized for
internal transparency.
• Acts as project manager for new hub vendor implementation strategies working closely with
Adecco/Pontoon procurement for negotiations on new and existing partnerships.
• The ability to communicate and interpret best practices for vendor resolution and usage to internal
and external customers.
• Utilizes case management system to manage, monitor, and track all vendor relationships including
licenses and usage.
• Reviews and monitors processes/procedures from time to time and suggest and implement improvements where possible.
• Creates and develops effective working relationships with key internal and external customers
• Adopts and demonstrates the Company’s core values in the delivery of a customer-centric service.
• Acts professionally always around the team and as a role model for new and existing team members.
• Participates in special projects and performs other duties as assigned.


シニアオペレーションマネージャーは、
複数のプログラム運営において、プログラムマネージャーのサポートに責任を持つ

・プログラム運営におけ戦略策定及び、クライアントへのステークホルダーマネジメントをサポートする
・全てのプログラムの安定稼働及び、定期的なパフォーマンスレビューの実施
・既存プログラムの拡大、契約更新などに係るクライアントとの交渉及び社内調整
・各プログラムのPL管理
・マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
・適宜Globalとの連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
・メンバーのエンゲージメント向上を目的としたトレーニング実施など、People Managerとしての責務も負う。



語学力


ビジネスレベル

年収

~1000万

給与

賞与 年2回

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

全額支給

休日

年間休日120日
週休2日制(土日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給(結婚、忌引、配偶者出産、転勤)等

福利厚生

各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金)
通勤手当、退職金制度

<補足>
■残業代全額支給
■通勤交通費全額支給
■確定拠出金制度(401K)
■法人会員制クラブ利用

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企業情報

事業内容

人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人材サービスを展開

業種分類

サービス/人材紹介・人材派遣

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