【Pontoon Solutions】Senior Operations Manager/ MidMarket RPO
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求人No. 139168
募集要項
業務内容 |
SUMMARY: The Senior Operations Manager - Delivery is responsible for supporting the several program and program managers with key projects, implementations, and vendor/client relationships. GENERAL RESPONSIBILITIES: • Defines, implements, and continuously improves delivery ensuring strategic objectives and priorities are translated into measurable operation and financial goals. • Coordinates and leads client/internal projects. • Communicates status and communicates per the escalation matrix. • Develops self-serve, guided analytic modules in business intelligence platforms and tools and provide production support for new and existing talent acquisition intelligence solutions. • Performs periodic quality assurance audits of all programs and provides feedback and process improvement. • Works to leverage existing functionality and standardize scope of spend reporting to be utilized for internal transparency. • Acts as project manager for new hub vendor implementation strategies working closely with Adecco/Pontoon procurement for negotiations on new and existing partnerships. • The ability to communicate and interpret best practices for vendor resolution and usage to internal and external customers. • Utilizes case management system to manage, monitor, and track all vendor relationships including licenses and usage. • Reviews and monitors processes/procedures from time to time and suggest and implement improvements where possible. • Creates and develops effective working relationships with key internal and external customers • Adopts and demonstrates the Company’s core values in the delivery of a customer-centric service. • Acts professionally always around the team and as a role model for new and existing team members. • Participates in special projects and performs other duties as assigned. シニアオペレーションマネージャーは、 複数のプログラム運営において、プログラムマネージャーのサポートに責任を持つ ・プログラム運営におけ戦略策定及び、クライアントへのステークホルダーマネジメントをサポートする ・全てのプログラムの安定稼働及び、定期的なパフォーマンスレビューの実施 ・既存プログラムの拡大、契約更新などに係るクライアントとの交渉及び社内調整 ・各プログラムのPL管理 ・マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 ・適宜Globalとの連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 ・メンバーのエンゲージメント向上を目的としたトレーニング実施など、People Managerとしての責務も負う。 |
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語学力 |
要 ビジネスレベル |
年収 |
~1000万 |
給与 |
賞与 年2回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日120日 週休2日制(土日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給(結婚、忌引、配偶者出産、転勤)等 |
福利厚生 |
各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金) 通勤手当、退職金制度 <補足> ■残業代全額支給 ■通勤交通費全額支給 ■確定拠出金制度(401K) ■法人会員制クラブ利用 |
企業情報
事業内容 |
人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人材サービスを展開 |
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業種分類 |
サービス/人材紹介・人材派遣 |
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