【厚木】原価企画部 生産コスト バリデーション マネージャー
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求人No. 152926
募集要項
業務内容 |
<職務内容> 新車の開発~生産にかかるコストの最適化を図る業務です。 <生産コストバリデーション(検証)プロセス・ツールの改善業務> ・生産部門と協業し、既存のバリデーション(検証)プロセス・ツールの見直し改善を図ります。 ・バリデーション(検証)プロセス・ツールを関係部署に周知する活動(Key Personへの説明会)の実施します。 <新車計画プロジェクトにおける生産コストのバリデーション(検証)業務> ・各新車計画プロジェクトの生産コストの妥当性をバリデーション(検証)します。 ・各新車計画プロジェクトの生産コストに対し、改善すべき内容を分析し、フィードバックすべき部署・内容を明示し、生産部門をサポートします。 <アピールポイント(職務の魅力)> 新車計画プロジェクトに参画し、生産コストの最適化に寄与する為に発足した新しいチームを牽引する仕事です。 新しいチームのマネージャーとして、”生産コスト最適化”のプロセスを確立し、 他部署と協力しながら、運営を軌道に乗せる事がミッションです。 プロセスやツールの最適化を図る為に生産部門と協業する事は勿論、構造の最適化を開発・設計部門や造形・商品企画の他部署へ働きかけるなど他部門との協業も多く、幅広く活躍が期待される職務です |
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語学力 |
要 |
年収 |
1060万~ |
給与 |
年俸制 年棒 1,060万円以上+インセンティブ ・インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
神奈川県 |
通勤交通費 |
一部支給 会社規定に基づき支給 |
休日 |
年間休日121日 週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日) 夏季休暇(9日間程度) 年末年始(9日間程度) ゴールデンウィーク等 年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇) |
福利厚生 |
各種社会保険完備 連携型確定拠出年金 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:手当支給については規定による 住宅手当:家賃補助制度あり:手当支給については規定による 寮社宅:独身寮・社宅:手当支給については規定による 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金あり、補足は福利厚生に記載 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> リーダーシップ/マネージメント研修、専門領域教育、語学教育(英・仏・中・西)、通信教育、E-learning等 <その他補足> ■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他 ■社外福利厚生施設・制度(例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他) ■休職制度:育児休職制度、介護休職制度他(育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能) ■企業年金補足:確定拠出年金(DC) |
企業情報
事業内容 |
自動車の製造・販売および関連事業 |
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業種分類 |
メーカー/電気・電子 メーカー/機械 メーカー/自動車・自動車部品 |
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