求人詳細

【厚木】原価企画部 生産コスト バリデーション マネージャー 気になる

募集要項

業務内容

<職務内容>
新車の開発~生産にかかるコストの最適化を図る業務です。
<生産コストバリデーション(検証)プロセス・ツールの改善業務>
・生産部門と協業し、既存のバリデーション(検証)プロセス・ツールの見直し改善を図ります。
・バリデーション(検証)プロセス・ツールを関係部署に周知する活動(Key Personへの説明会)の実施します。

<新車計画プロジェクトにおける生産コストのバリデーション(検証)業務>
・各新車計画プロジェクトの生産コストの妥当性をバリデーション(検証)します。
・各新車計画プロジェクトの生産コストに対し、改善すべき内容を分析し、フィードバックすべき部署・内容を明示し、生産部門をサポートします。

<アピールポイント(職務の魅力)>
新車計画プロジェクトに参画し、生産コストの最適化に寄与する為に発足した新しいチームを牽引する仕事です。
新しいチームのマネージャーとして、”生産コスト最適化”のプロセスを確立し、
他部署と協力しながら、運営を軌道に乗せる事がミッションです。
プロセスやツールの最適化を図る為に生産部門と協業する事は勿論、構造の最適化を開発・設計部門や造形・商品企画の他部署へ働きかけるなど他部門との協業も多く、幅広く活躍が期待される職務です

語学力


年収

1060万~

給与

年俸制
年棒 1,060万円以上+インセンティブ
・インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します

雇用形態

正社員

勤務地

神奈川県

通勤交通費

一部支給
会社規定に基づき支給

休日

年間休日121日
週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日)
夏季休暇(9日間程度)
年末年始(9日間程度)
ゴールデンウィーク等
年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)

福利厚生

各種社会保険完備
連携型確定拠出年金
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:手当支給については規定による
住宅手当:家賃補助制度あり:手当支給については規定による
寮社宅:独身寮・社宅:手当支給については規定による
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:企業年金あり、補足は福利厚生に記載
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
リーダーシップ/マネージメント研修、専門領域教育、語学教育(英・仏・中・西)、通信教育、E-learning等

<その他補足>
■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等
■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他
■社外福利厚生施設・制度(例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他)
■休職制度:育児休職制度、介護休職制度他(育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能)
■企業年金補足:確定拠出年金(DC)

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企業情報

事業内容

自動車の製造・販売および関連事業

業種分類

メーカー/電気・電子
メーカー/機械
メーカー/自動車・自動車部品

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