【総合職採用担当】22期連続増収 / ベネッセグループ / 総合高齢者介護サービス・保育リーディングカンパニー 
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求人No. 158685
募集要項
業務内容 |
【業務概要】 総合職採用担当は、本社管理部門、営業職、運営する有料老人ホームの施設長等、 事業を支える総合職群の採用を担っています。 ”人財開発部”は総合職採用に特化した部門です。 募集職種ごとの担当制のため各部門の採用ニーズの 集約から入社までの一連のプロセス業務をお任せします。 【業務内容】 ①募集について部門との打ち合わせ（業務内容、採用要件等の確認） ②募集要項作成・募集ツール検討（求人特性より、募集ツールの決定） ③母集団形成・集客喚起活動（求人サイトの掲載、紹介会社への依頼 等） ④選考実施・進捗管理（書類選考、面接日程調整・面接実施） ⑤内定後の処遇案作成、オファー面談実施 ⑥入社手続き、配属部門への受入れ準備依頼 ⑦入社後ヒアリング（定着支援） ※上記以外に 社内公募、グループ公募制度の運用業務もあり。 多職種の採用を行なう中で、それぞれの職種ごとに 転職市場での特性をつかみ、求める人物像を募集部門と検討し、 いかにスピーディに採用できるかを考え、実行していきます。 【採用対象の職種例】 人事、経理、法務、社内SE、不動産開発・設備関連、マーケティング、 Web制作、施設長（ホーム長）候補、営業職、電話オペレーター 等 |
|---|---|
免許・資格 |
不問 |
語学力 |
不要 |
年収 |
400万～500万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 [給与詳細] 400万・・・基本給 228,000円/月 + 職務推進手当 50,925円/月 + 賞与 500万・・・基本給 285,000円/月 + 職務推進手当 63,638円/月 + 賞与 ・キャリア、スキルを考慮の上決定します。 ・職務推進手当は残業30時間分相当 （残業が30時間を越えた分は、超えた時間に対し別途支給） ・賞与 年2回（業績により決定） ・別途特別賞与あり・・・賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日113日 公休月9回 ※ただし2月のみ8回 前期休暇3日／後期休暇3日 ※基本的に土日祝がお休みですが、業務のピークや状況により出勤する場合があり。(数か月に1度程度) 有給休暇 ※規定に基づき付与 ※毎年5連休取得を推奨 ※有給取得促進手当導入 育児休暇、男女不問 産前産後休暇 介護休暇 |
福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 保育手当 ※規定に基づき付与 慶弔金 ポイント制退職金制度・選択型確定拠出年金制度 進研ゼミ割引制度 年間医療費・薬代の一部補助制度 ※配偶者含 相談窓口設置 ※介護と仕事の両立を応援 グループ健康保険組合、グループ共済会 フレックス制度 ※業務状況に応じて有 定年65歳 |
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企業情報
事業内容 |
■高齢者介護サービス事業 ■高齢者住宅事業 ■保育事業 ■学童クラブ事業 ■配食サービス ■介護相談サービス |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／食品・飲料 サービス／福祉・介護 教育・官公庁・その他／学習支援機関 教育・官公庁・その他／その他 |
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