【東京】ウィルグループ／人事本部（人事制度・企画）マネージャー候補 
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求人No. 176778
募集要項
業務内容 |
人事制度や仕組みづくりを通じた組織開発や人材育成にかかるポストです。 ▼ミッション 社員ファーストを体現し、社員の成長と活躍の支援を通じて「働きがい」をダントツに高める ▼業務詳細 ・人事制度の企画・改定・運用 評価・等級・報酬制度の設計と実施 ・人事関連規程類の統制管理 ・労務管理の高度化施策の企画・運用 ・DE&Iの促進 女性活躍のための施策、障がい者雇用の促進、組織のダイバーシティの確立 ・従業員の健康経営に関連する企画・改定・運用（健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定中） ・働きがい（Well-being）の向上へ向けた企画・推進 ・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務） ▼人事本部のミッション 「一人ひとりの社員が究極的に善い状態を本気で実現する」 - 働きがい × Well-being × パフォーマンス 従業員一人ひとりのWell-beingを高め、心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりや、 社員の自律性を尊重し、裁量権を持って仕事に取り組める環境を提供。 一人ひとりの才能を最大限に引き出し、個と組織の成長を促進することで、 ウィルグループの事業を牽引するチームへと更に進化していきます。 また、働き方改革、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営など、 時代の変化に対応した人事制度を構築し、社員が安心して働き続けられる環境も創造していきます。 ▼ポジションの魅力 「人と組織の可能性を引き出す」 ・経営視点を持って、人事戦略を立案・実行ができ、会社全体の成長を牽引できます。 （当社でHR領域での重要性が高まっており、その一翼を担うことができます。） ・自身が手掛けるプロジェクトが、社員のWell-beingやエンゲージメント向上に直結し、いきいきと働き続ける組織文化を創造することに貢献できます。 ・経営層と密接なコミュニケーションをとる事ができ、自分のアイデアや行動が、ダイレクトに会社の成長に繋がり、社会にインパクトを与えることができます。 ・各分野へ幅広く人事キャリアを形成でき、女性活躍、健康経営、働きがい向上、評価制度の設計など専門性を高められる機会が豊富にあります。 ※将来的には、海外グループ企業の労務支援や人事業務のデジタル化に携わっていただくことも予想されます。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
600万～750万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年2回 人事評価制度により決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） |
福利厚生 |
各種保険完備 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 |
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企業情報
事業内容 |
販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループの純粋持株会社 |
|---|---|
業種分類 |
サービス／人材紹介・人材派遣 |
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