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【埼玉/熊谷】人事マネジャー(制度企画・運用)    ※仏系外資/世界の全自動車メーカーのパートナー 気になる

募集要項

業務内容

【会社概要|Valeo Japan(ヴァレオジャパン)について】
Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。

【部門と商材】
◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています
 1)パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、
   快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
 2)ブレイン・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの
   再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
 3)ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と
   ソリューションの設計、開発、製造
 4)ヴァレオサービス・ディビジョンは、1~3の商材全てのアフターサービス

※本ポジションはパワー・ディビジョンの求人になります

【このポジションはどんな仕事?】
このポジションは、埼玉県熊谷工場(自動車用エアコン製品工場)における人事制度企画・運用の中核ポジションです。
単なる制度運用担当ではありません。

・適法であること
・ビジネスを止めないこと
・現場が納得すること
・会社の成長に資すること

このすべてを両立させる“設計者”であり“実行者”です。

工場というダイナミックな環境の中で、生産計画の変動、要員増減、評価運用、労務トラブル対応など、日々変化する現実に向き合いながら、「あるべき制度」を考え、「機能する制度」に落とし込み、「現場で運用される状態」まで持っていく。

制度を作るだけではなく、制度を機能させるところまで担う、人事のプロフェッショナルポジションです。

【主な業務内容】
◎ 人事制度の企画・運用
・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化
・人事データ分析を通じた制度改善提案

◎ 要員計画・人件費管理
・生産計画変動に即応する要員計画策定
・適材適所配置の立案・異動企画
・人件費管理および予実分析

◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント
・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理
・Visa関連対応(海外人材の受入れ)
・契約形態に応じた適切な人事対応設計

◎ 労務対応・個別案件対応
・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計
・法令遵守を前提とした解決策立案および実行
・労使関係の構築・強化

◎ 人材育成・評価運用支援
・評価キャンペーン運用支援
・タレント開発施策の展開
・現場管理職への人事コーチング

◎ エンゲージメント・Well-being推進
・Quality of Life at Work施策の立案・実行
・従業員の声を吸い上げた改善活動推進
・V5000および5 Axes関連活動推進

◎ 人事データ・オペレーション管理
・勤怠・給与関連情報管理
・各種監査対応(IATF、V5000等)
・IPアクションプラン策定および実行管理

【このポジションのやりがい】
■ 国内最大規模クラスの工場での実践経験
■ 制度設計から個別案件対応まで、幅広い人事経験を一気通貫で積める
■ 将来的にHRトップマネジャーを目指せる実践環境
■ 労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる

制度を“守る側”ではなく、制度を“進化させる側”に立てるポジションです。

語学力


年収

800万~1100万

給与

月給制
賞与 年2回
※経験やスキルによって変わりますのでご相談ください
・チーム構成:1名

雇用形態

正社員

勤務地

埼玉県

通勤交通費

全額支給

休日

年間休日121日
完全週休2日制
有給休暇 初年度17日 2年目18日 3年目19日 4年目以降20日

土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇(会社カレンダーあり)

福利厚生

各種社会保険完備


退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
借上社宅制度(組合員のみ、社内規定あり)

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企業情報

事業内容

自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売
(空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、ワイパー、ランプ、スタータ、オルタネータなど)

業種分類

メーカー/電気・電子
メーカー/機械
メーカー/自動車・自動車部品

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