【埼玉/熊谷】HRBP（人事総務） ※仏系外資/世界の全自動車メーカーのパートナー 
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求人No. 192824
募集要項
業務内容 |
【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【部門と商材】 ◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています １）パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、 快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造 ２）ブレイン・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの 再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造 ３）ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と ソリューションの設計、開発、製造 ４）ヴァレオサービス・ディビジョンは、１～３の商材全てのアフターサービス ※本ポジションはパワー・ディビジョンの求人になります 【このポジションはどんな仕事？】 このポジションは、埼玉県熊谷工場（自動車用エアコン製品工場）における人事制度企画・運用の中核ポジションです。 単なる制度運用担当ではありません。 ・適法であること ・ビジネスを止めないこと ・現場が納得すること ・会社の成長に資すること このすべてを両立させる“設計者”であり“実行者”です。 工場というダイナミックな環境の中で、生産計画の変動、要員増減、評価運用、労務トラブル対応など、日々変化する現実に向き合いながら、「あるべき制度」を考え、「機能する制度」に落とし込み、「現場で運用される状態」まで持っていく。 制度を作るだけではなく、制度を機能させるところまで担う、人事のプロフェッショナルポジションです。 【主な業務内容】 ◎ 人事制度・企画・運用 ・各工場における人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用、高度化、および評価取り纏め ・人事データ分析を通じた制度改善提案 ・就業規則の改定 ◎ 要員計画・人件費管理・配置 ・生産計画変動に即応する人員（要員）計画の策定 ・適材適所の配置立案、異動企画、および入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート ・人件費の予算・決算管理および予実分析 ◎ 労務管理・コンプライアンス・労使関係 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠管理等）および労務コンプライアンスの徹底 ・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブルへの対応設計・解決策の立案および実行 ・社員相談対応 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成（労使関係の構築・強化） ◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント（グローバル連携） ・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用形態の管理・適切な人事対応設計 ・Visa関連対応（海外人材の受入れ） ・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行） ◎ 人材育成・評価運用支援 ・階層別教育・工場教育の企画および実行 ・評価キャンペーンの運用支援およびタレント開発施策の展開 ・現場管理職への人事コーチング ◎ エンゲージメント・Well-being・オペレーション管理 ・Quality of Life at Work（働きがい・労働生活の質）施策の立案・実行 ・従業員の声を吸い上げた改善活動の推進 ・勤怠・給与関連情報の管理 ・各種監査対応（IATF、V5000等）、V5000および5 Axes関連活動の推進 ・IPアクションプランの策定および実行管理 ◎ 総務領域 ・健康診断、ストレスチェックの実施、および消化設備点検の対応 ・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理 ・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保関連イベント等） 【このポジションのやりがい / 働く環境の魅力】 ・幅広い経験と実践環境 制度設計から個別案件対応まで、幅広い人事総務の経験を一気通貫で積むことができます。労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる環境です。 ・専門性の発揮とキャリア形成 工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけます。将来的には、本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションを通じて、総務人事領域のスペシャリストやHRトップマネジャーを目指せる実践的なキャリアパスが期待できます。 【出張】 定期的に邑楽工場へ行っていただきます。 ※出張日程については他HRBPと相談しながら決めていきます 【働き方】 工場勤務を中心に、定期的に邑楽工場への出張あり。 HRBPと相談しながら出張日程を調整します。 |
|---|---|
語学力 |
要 日本語：ネイティブレベル 英語：日常会話レベル以上（ビジネスレベル歓迎） |
年収 |
800万～900万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 年収＋業績・評価による年間賞与 ※経験・スキルに応じて相談可能です。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
埼玉県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日121日 完全週休2日制 有給休暇 初年度17日 ２年目18日 ３年目19日 4年目以降20日 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 財形貯蓄制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり） |
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企業情報
事業内容 |
自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売 （空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、ワイパー、ランプ、スタータ、オルタネータなど） |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／電気・電子 メーカー／機械 メーカー／自動車・自動車部品 |
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