【3276】研究開発部門の戦略実現に向けた、組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行の担当者 
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求人No. 200032
募集要項
業務内容 |
【職務概要】 研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 【職務詳細】 ・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・経営リーダー、技術スペシャリストのサクセッション・育成施策の企画立案 ・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案 ・研究方針を踏まえた採用活動の推進 ※幅広いタレントマネジメント・デベロップメント領域から希望・適正をみて応相談 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、 日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、 HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。 【働く環境】 ①配属部署は計19名(課長１名、主任4名、担当者14名)で構成。 ②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。 【配属組織名】 人財統括本部 研究開発人事総務本部 人財企画部 タレントマネジメントユニット 【配属組織について（概要・ミッション）】 研究開発グループには約2,500名の研究者・従業員が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど 多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。 そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、 組織開発、処遇、DOI（Diversity, Opportunity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の 各種タレントマネジメント施策に従事頂きます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの 研究者・従業員が在籍している研究所のHR部門で従事いただきます。 https://www.hitachi.co.jp/rd/ |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 TOEIC650点以上 |
年収 |
530万～800万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
茨城県、東京都、神奈川県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日126日 完全週休2日制：・土日祝休み、年末年始休暇、夏季休暇、年間休日126日（2026年度）、有給休暇：年次有給休暇は24日請求することが可能 ※尚、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 |
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企業情報
事業内容 |
家庭用電気機械器具 IT情報技術 通信機器 鉄道車両 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／SIer IT・インターネット／ハードウエア メーカー／電気・電子 メーカー／半導体 メーカー／精密・計測機器 エネルギー／エネルギー |
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