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| キーワード | 企画 |
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「企画」を含む求人情報
| 業務内容 | 〈ミッション〉 同社の企画調査部にて、下記業務をお任せします。 企画調査部は、全体の指揮・統括を行っている重要なポジションです。 〈業務詳細〉 ■企画調査部長を補佐し、各課を指揮しながら企画調査部を統括 ■会員向け教育・研修カリキュラムの開発及び研修プログラムの企画・実施、認定資格の促進、品質評価プログラム、内部監査推進全国大会、大阪支部の運営、その他諸活動を統括し、関連する当協会の年間事業計… |
|---|---|
| 年収 | 700万～900万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ■内部監査基準・内部監査基準実践要網の策定・公表 ■内部監査推進全国大会、各種研修会等の開催 ■内部監査に関する資格認定 ■監査関連情報及び資料の収集、調査ならびにその配布 ■機関誌、専門文献、その他の印刷物の編集・発行 ■会長賞・青木賞の授与 ■研修会・研究会の運営 ■国際活動 ■その他 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 同社の大阪支部にて下記業務をお任せします。 大阪支部では、部会研修課と協業し会員向けに教育・研修の企画・運営をメインに行っております。 〈業務詳細〉 ■部会研修課と連携し、大阪以西地域における会員向け教育・研修カリキュラムに基づいた研修プログラムの企画・実施（教育研修事業予算の達成と収支の管理） ■講師の選定・依頼 ■講義の動画撮影・編集 →認定講習会等毎年定期的にプログラムさ… |
|---|---|
| 年収 | 600万～800万 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 事業内容 | ■内部監査基準・内部監査基準実践要網の策定・公表 ■内部監査推進全国大会、各種研修会等の開催 ■内部監査に関する資格認定 ■監査関連情報及び資料の収集、調査ならびにその配布 ■機関誌、専門文献、その他の印刷物の編集・発行 ■会長賞・青木賞の授与 ■研修会・研究会の運営 ■国際活動 ■その他 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 同社の部会研修課にて下記業務をお任せします。 部会研修課では、会員向けに教育・研修の企画・運営をメインで行っている部署です。 〈業務詳細〉 ■企画課と連携し、会員向け教育・研修カリキュラムに基づいた研修プログラムの企画・実施（教育研修事業予算の達成と収支の管理） ■講師の選定・依頼 ■講義の動画撮影・編集 →認定講習会等毎年定期的にプログラムされている研修もあれば、不定期で開催… |
|---|---|
| 年収 | 600万～800万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ■内部監査基準・内部監査基準実践要網の策定・公表 ■内部監査推進全国大会、各種研修会等の開催 ■内部監査に関する資格認定 ■監査関連情報及び資料の収集、調査ならびにその配布 ■機関誌、専門文献、その他の印刷物の編集・発行 ■会長賞・青木賞の授与 ■研修会・研究会の運営 ■国際活動 ■その他 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
| 業務内容 | 〈ミッション〉 三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。 〈業務詳細〉 顧客・業務内容によってチームが分かれております。 配属チームについてはこれまでのご経験・適性により決定致します。 ■MEC人事Aユニット 当ユニットは、主に三菱地所を顧客としており、国内勤… |
|---|---|
| 年収 | 450万～630万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ◎人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務 各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 IPOも想定しながら、バックオフィス部門の強化などの体制構築を行っております。 会社の成長を根幹から支え、中長期的な企業価値向上に貢献できるポジションです。 〈業務詳細〉 ■子会社も含めた財務経理の体制の構築 ■外部からの審査対応に関する業務 ■社内プロジェクトを運営 ■経営に関する各種資料作成 ■投資家への事業モデルの説明及び各種問い合わせに対する対応 ■短信・四半期報告書・… |
|---|---|
| 年収 | 700万～850万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ■通信機器の開発、製造、販売 ■移動体通信用計測機器の開発、製造、販売 ■通信用半導体の開発、製造、販売 ■ソフト開発・制作、ソリューション開発・販売 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 同社は、三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社です。 当ユニットでは、三菱地所グループ全体を顧客としており、 人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援から行っております。 〈業務詳細〉 ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。 ■コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等） ■労務相談（顧客から人事関… |
|---|---|
| 年収 | 563万～707万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ◎人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務 各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
| 業務内容 | 〈ミッション〉 IT人材の採用と人材育成を通じて事業の成長に関わるポジションです。 〈業務詳細〉 現在9名いる管理部門に所属(人事総務チーム4名)し、50歳代のマネージャーの下で、採用(新卒・中途)、人材育成をメインに担当していただきます。 ■新卒採用（四大生中心に15～20名程度採用） └ 計画立案から母集、選考、内定、入社迄の業務 └ インターンシッププログラムの企画、運営 └ ターゲット… |
|---|---|
| 年収 | 400万～650万 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 事業内容 | ・インフラシステム運用 ・インフラシステム構築 ・エデュケーション ・ヘルプデスクサポートデスク ・システム監視オペレーター ・プロダクト導入支援 ・プロダクトセールス ・システム開発 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 オンラインカタログギフトの商品企画・管理部門の責任者として、戦略の立案と実行、組織のマネジメントなど、部をリードしながら目標達成に向けて効果的に推進していただける方をお待ちしております。 本ポジションは、顧客側と仕入先（メーカー）、エンドユーザーなど、幅広いステークホルダーに影響を与える重要なポジションであり、社内の重要なプロジェクトにも参画していただきます。 〈業務詳細〉 … |
|---|---|
| 年収 | 600万～900万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | デジタルギフトプラットフォームで培った高い技術力を活用した、企業や自治体のステークホルダー向け施策・業務プロセスのDX支援 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 営業担当として､法人への電設資材の企画提案営業をお任せします。 主に国･自治体･公共機関(道路や空港等の社会インフラ)からの発注案件に対し、 同社が専門的に取り扱う電設資材の提案営業を行います。 〈業務詳細〉 ■落札した工事会社(既存顧客メイン)へ附帯設備の提案営業 ■納入先(工事業者)との価格/納期折衝､見積作成など ■部材調達､進捗管理､工事終了後の部材引取り ■納品書およ… |
|---|---|
| 年収 | 350万～500万 |
| 勤務地 | 北海道 |
| 事業内容 | ■電気･通信関連製品の商社(照明器具/受変電設備/自家発電設備/直流電源設備/トンネル防災設備/道路情報設備 等) ■電気工事事業 |
| 業務内容 | 〈ミッション〉 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 組織・人財開発部門では、各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。 そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 〈業務詳細〉 当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材… |
|---|---|
| 年収 | 470万～570万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ◎人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務 各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。 |
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