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| キーワード | 人事 |
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「人事」を含む求人情報
【東京本社】法務／東証プライム上場、国内トップクラスシェア・グローバル製紙メーカー
求人No.187584| 業務内容 | 東証プライム上場、国内トップクラスシェア・グローバル製紙メーカーでの法務業務全般。 連結売上高1兆円超の製紙会社の総務・人事本部総務部法務室にてリーガルチェックや法律相談など、法律の専門家として中長期的に業務に携わっていただくことを期待します。 【具体的には】 ・約定・契約の審査などリーガルチェック ・事業部門・各工場からの法律に関する一次相談対応 ・訴訟対応など顧問弁護士事務所との連携による各… |
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| 年収 | 600万～900万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ■東証プライム上場、国内トップクラスシェア・グローバル製紙メーカー 紙・板紙・パルプ・液体用紙容器・溶解パルプ・機能性化成品・機能性フィルムの製造・販売、エネルギー事業など |
【人事マネージャー候補】自動販売機、各種精算機における貨幣識別装置のパイオニア／年間休日125日
求人No.187379| 業務内容 | 人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスをしていただきます。また米国親会社（Crane Payment Innovations）のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、 Crane NXTグループ全体の企業文化醸成をしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 ■会社の発展、成長につながる採用… |
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| 年収 | 700万～950万 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 事業内容 | ・貨幣識別装置（硬貨選別機・紙幣識別機・ 払い出し機など）の企画製造販売 ・電子決済端末（主要電子マネー・QRコード決済端末）の企画製造販売 ・店舗向けソリューション（自動つり銭機・小型入金機） 上記の研究開発、製造、販売、OEM供給 |
【横浜】労務担当 ※アウトソーシング事業／フレックス制・リモート勤務可／転勤なし
求人No.176933| 業務内容 | 外資系企業の日本進出をサポートする同社にて、クライアントの給与計算や社会保険、労務にまつわる業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険手続き ・月次給与計算 ・ボーナス計算 ・給与明細書の発行 ・住民税の更新手続きと月次支払い ・所得税の支払い ・顧客とのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングプロセス ＊基本的には業務を1人でご担当頂きますが、1つのクライアントに対して… |
|---|---|
| 年収 | 400万～600万 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 事業内容 | アウトソーシング コンサルティング レンタルオフィス |
あなたにぴったりの求人をご案内します
| 業務内容 | ～給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生及び不調者対応を中心に、労務領域の各業務をご担当いただきます。～ ■給与・賞与・社会保険管理 ・給与計算、所属税・年末調整、地方税の管理 ・社会保険・労働保険の管理 ・入退社個別設定管理、人事給与システム管理 ・退職給付の管理（確定給付企業年金、確定拠出年金） ■勤怠管理 ・勤務管理システムの運営・管理 ・個別勤務管理の周知 ■労政管理 ・就業… |
|---|---|
| 年収 | 450万～550万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ・スチール製建材(建築用鋼製下地材)開発 ・製造および販売、内装建築に関する建材商品の仕入・調達および販売 |
【日本橋】給与労務担当 ※アウトソーシング事業／フレックス制・リモート勤務可／転勤なし
求人No.177605| 業務内容 | 外資系企業の日本進出をサポートする同社にて、クライアントの給与計算や社会保険、労務にまつわる業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険手続き ・月次給与計算 ・ボーナス計算 ・給与明細書の発行 ・住民税の更新手続きと月次支払い ・所得税の支払い ・顧客とのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングプロセス ＊基本的には業務を1人でご担当頂きますが、1つのクライアントに対して… |
|---|---|
| 年収 | 400万～600万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | アウトソーシング コンサルティング レンタルオフィス |
【京都】HRBP責任者（部長クラス）／世界シェアトップクラスのコネクタ製品
求人No.187428| 業務内容 | ～人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。～ 【具体的な業務内容】 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 【背… |
|---|---|
| 年収 | 1100万～1200万 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 事業内容 | ■事業概要：コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。 |
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【東京】HRBP責任者（部長クラス）／世界シェアトップクラスのコネクタ製品
求人No.187425| 業務内容 | ～人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。～ 【具体的な業務内容】 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 【背… |
|---|---|
| 年収 | 1100万～1200万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | ■事業概要：コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。 |
【福岡】HRBP責任者（部長クラス）／世界シェアトップクラスのコネクタ製品
求人No.187426| 業務内容 | ～人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。～ 【具体的な業務内容】 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 【背… |
|---|---|
| 年収 | 1100万～1200万 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 事業内容 | ■事業概要：コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。 |
【管理職候補】社内SE ◆CMでおなじみ！関西最大級の急成長企業
求人No.187388| 業務内容 | 新車・中古車小売業界において、『売上高西日本NO1』『日本全国第6位』の実績を誇る、関西最大級のカーディーラーのリバティにて社内システムの企画から管理まで幅広く担っていただきます。 ■社内SEやITエンジニアとしてシステムの設計、開発、構築、運用、管理に関わる業務 ■同社グループの情報システムに関する 設計・構築・運用 におけるプロジェクトの推進 ■システム部門の責任者としての組織マネジメ… |
|---|---|
| 年収 | 600万～800万 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 事業内容 | ・商品は軽自動車の届出済未使用車…展示場にはオールメーカーの軽自動車が常に3,000台と、関西でも抜群の在庫数を誇ります。リバティは軽自動車業界では全国区です。 ・スズキ、ダイハツのサブディーラー…軽届出済未使用車だけでなく、新車販売も事業拡大しており、京都で有数の新車販売実績を上げています。 ・カーライフのトータルサービス…車検（「車検の速太郎」加盟）や修理、鈑金塗装（カーコンビニクラブ加盟）、自動車保険代理業、カー用品販売なども提供しています。 |
タレントマネジメント＆リード
求人No.187398| 業務内容 | 全社戦略を実現するためのタレントマネジメント施策全般の実施とリード 【業務内容】 ・タレントマネジメント戦略の立案・実行 ・国内におけるタレントレビュー会議のリード（企画・ファシリテーション） ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの企画・運営 ・キャリアパス設計およびキャリア開発支援の仕組み構築 ・グローバル人材マネジメントとの連携 ・人事データの分析およびレポート作成 |
|---|---|
| 年収 | 700万～1100万 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 事業内容 | 人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人材サービスを展開 |
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